Nelegalus darbas yra rimtas pažeidimas, turintis neigiamų pasekmių ne tik darbuotojams, bet ir darbdaviams bei visai valstybei. Valstybinė darbo inspekcija (VDI) aktyviai kovojasi su šia problema, vykdydama patikrinimus ir taikydama sankcijas pažeidėjams.
Kas yra nelegalus darbas?
Nelegalus darbas apima kelis aspektus:
- Nelegali darbo sutartis: Asmuo dirba be tinkamai įformintos darbo sutarties. Tai apima ir situacijas, kai darbdavys prašo darbuotojo „išbandyti save“ ar „pasibandyti“ nepasirašius sutarties. Kaip aiškina advokatas Tomas Bagdanskis, tai siekiama išvengti Darbo kodekso reikalavimų ir mokėjimo už darbą. VDI praktika šiuo klausimu yra vienareikšmiška: tai yra nelegalus darbas.
- Nedeklaruotas darbas: Darbas, kuris nėra deklaruotas, pavyzdžiui, darbo laiko apskaitos pažeidimai.
Advokatas T. Bagdanskis pabrėžia, kad jei darbuotojas realiai atliko darbo funkcijas, net ir „pagalbines“, tai jau laikoma darbu darbdavio naudai ir turi būti vykdoma tik po darbo sutarties sudarymo ir pasirašymo.
Baudos už nelegalų darbą
Nelegalus darbas užtraukia reikšmingas baudas tiek fiziniams, tiek juridiniams asmenims:
Fiziniai asmenys (darbdaviai ar jų atstovai)
- Pirmą kartą nustačius nelegalų darbą: bauda nuo 1 000 iki 5 000 eurų.
- Pakartotinai padarytas pažeidimas: bauda nuo 5 000 iki 6 000 eurų.
Juridiniai asmenys (darbdaviai)
- Už kiekvieną nelegaliai dirbusį asmenį: bauda nuo 868 iki 2 896 eurų.
- Pakartotinai padarytas pažeidimas: bauda nuo 2 896 iki 5 792 eurų už kiekvieną nelegaliai dirbusį asmenį.
Taip pat svarbu atkreipti dėmesį į nedeklaruotą darbą (darbo laiko apskaitos pažeidimą):
Fiziniai asmenys (darbdaviai ar jų atstovai)
- Pirmą kartą nustačius pažeidimą: bauda nuo 300 iki 1 450 eurų.
- Pakartotinai padarytas pažeidimas: bauda nuo 1 400 iki 3 000 eurų.
Juridiniai asmenys (darbdaviai)
- Pirmą kartą nustačius pažeidimą: bauda nuo 200 iki 600 eurų.
- Pakartotinai padarytas pažeidimas: bauda nuo 600 iki 1 200 eurų.
VDI kancleris Šarūnas Orlavičius pažymi, kad baudos gali būti dar didesnės, jei remiamasi minimalios mėnesinės algos (MMA) dydžiu. Pavyzdžiui, jei 2025 m. MMA siekia 1038 eurus, bauda už vieną nelegaliai dirbusį asmenį gali siekti nuo 3 114 iki 12 456 eurų. Pakartotinai padarius pažeidimą, bauda gali išaugti iki 6 228 - 24 912 eurų.
Papildomos sankcijos darbdaviams
Be baudų, nustačius nelegalų darbą, darbdaviams taikomos ir kitos priemonės:
- Įtraukimas į nepatikimų mokesčių mokėtojų sąrašą.
- Apribojimas dalyvauti viešuosiuose pirkimuose.
- Nesuteikiamas paramos gavėjo statusas.
- Neišduodami leidimai dirbti ir nepriimami sprendimai dėl darbo atitikties užsieniečiams.
- Neišduodami leidimai laikinai gyventi norimiems įdarbinti užsieniečiams.
Darbuotojo teisės ir kompensacijos
Nors nelegaliai dirbantys asmenys lieka be socialinių garantijų (ligos, motinystės/tėvystės ar nelaimingo atsitikimo atveju), jie turi teisę reikalauti atlyginimo už faktiškai dirbtą laiką.
VDI aiškinimu, darbdavys privalo pranešti Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos teritorinei įstaigai apie nelegaliai dirbusio asmens priėmimą į darbą ir sumokėti jam atlyginimą, ne mažesnį kaip 3 MMA (t. y. 3 114 eurų, jei MMA 1038 eurai).
Jei darbdavys to nepadaro, darbuotojas gali kreiptis į VDI su rašytiniu skundu. Advokatas T. Bagdanskis teigia, kad darbuotojas gali prisiteisti 3 MMA dydžio kompensaciją iš darbdavio, jei šis neišmoka atlygio už atidirbtas dienas.
Kaip įrodyti darbą be darbo sutarties?
VDI pataria tokiose situacijose išsaugoti visus nelegalaus darbo įrodymus: žinutes, el. laiškus ir kitus dokumentus, kurie patvirtintų darbo santykius, net jei nėra darbo sutarties.
Advokatas T. Bagdanskis atkreipia dėmesį, kad darbdaviai dažnai bando išsisukti, teigdami, kad darbuotojas nieko nedirbo arba veiksmai buvo atsitiktiniai. Tačiau, jei nustatoma, kad kelias valandas realiai buvo atliekamos darbo funkcijos, darbdavio rizika yra didelė.
Darbo drausmės pažeidimai
Be nelegalaus darbo, svarbu paminėti ir darbo drausmės pažeidimus. Tai darbo pareigų nevykdymas arba netinkamas jų vykdymas dėl darbuotojo kaltės.
Už darbo drausmės pažeidimą gali būti skiriamos drausminės nuobaudos: pastaba, papeikimas, atleidimas iš darbo. Svarbu, kad už vieną pažeidimą būtų skiriama tik viena nuobauda. Prieš skiriant nuobaudą, darbdavys turi raštu pareikalauti darbuotojo pasiaiškinimo.
VDI ragina pranešti apie pažeidimus
Valstybinė darbo inspekcija ragina gyventojus pranešti apie galimus pažeidimus darbe, tokius kaip netinkamos darbo sąlygos, piktnaudžiavimas darbo ar poilsio laiku. Apie nesudaromas darbo sutartis anonimiškai galima pranešti telefonu +370 5 213 9772.
Kaip neužlipti ant NELEGALAUS DARBO grėblio I TOP patarimai įdarbinant užsieniečius
Nelegalus darbas kenkia ne tik valstybei, bet ir sąžiningiems darbdaviams, iškreipia darbo rinką ir sudaro sąlygas nesąžiningai konkurencijai.