Perėjimas į kitą darbovietę gali būti pati sunkiausia patirtis jūsų darbiniame gyvenime.
Jūs pradirbote daug metų tam tikroje įmonėje, įsigijote naujų draugų ar bent jau kolegų, įpratote prie kolektyvo ritualų, tokių kaip rytinė kava ar pietūs mėgiamoje kavinėje - viso to nepasiimsite kartu į naują darbą. Bet kartais situacija susiklosto taip, kad keisti darbą yra privaloma.
Galbūt supratote, jog esamame darbe jūsų karjeros vystymasis neįmanomas, o gal tik naujame darbe realizuotumėte visą savo potencialą. Ypatingais atvejais keisti darbą privalu dėl nuolatinės psichologinės įtampos ar saugumo sumetimais.
Kaip žinoti, kada jau laikas padėti lapelį darbdaviui ant stalo?
Vienos situacijos labai aiškios, o kitos - tik ženklai, rodantys, kad jau laikas kažką keisti.
1. Karjeros stagnacija ir potencialo neišnaudojimas
Pagalvokite apie tai, kaip pradėjote darbą dabartinėje įmonėje. Tikriausiai pradžioje buvo adaptacija naujoje aplinkoje, paskui ilgesnis darbo įsisavinimo periodas. Bet galbūt Jūs galite daugiau?
Ar Jūs galite pagerinti savo specifines darbo žinias pakartodami visą šį procesą naujoje darbo pozicijoje? National Executive Resources tyrėjai išsiaiškino, kad paprastai tipinis darbuotojas visiškai įsisavina darbo specifiką per 3 metų periodą. Pasiekus šį tašką, naujų įgūdžių įvaldymo tempas sulėtėja. Nors trejų metų periodo taisyklė nėra griežta ir nenuginčijama, tai tampa tarsi ataskaitos tašku, padėsiančiu įvertinti, ką Jūs išmokstate darbe.
Ar darbo pakeitimas paskatintų Jus išmokti naujų dalykų? Ar tie išmokti dalykai papildytų jau dabar turimus ir paverstų Jus savo srities profesionalu?
Galbūt gyvenime priėjote tokį tašką, kai norisi viską keisti iš pagrindų. Vienas iš pokyčių - savęs realizavimas. Daug aktyviau gyvename - perkame ir parduodame būstus, kraustomės į kitus miestus ir šalis, keičiame darbus, o kartais ir partnerius bei draugus. Rodos, priimame naujoves be ilgų dvejonių. Bet ar tikrai taip lengvai ryžtamės pokyčiams?
Kartais gyvenime prieiname tokį tašką, kai kažkada mylėtas darbas ar net profesija jau nebeteikia džiaugsmo ir motyvacijos, o prisiversti atsikelti iš lovos rytais tampa vis sudėtingiau. Nors mintis pakeisti karjeros kryptį, ko gero, kirba ne vieno žmogaus galvoje, kai kurie to padaryti taip ir neišdrįsta.
Žmogus nejaučia, kad daro kažką prasmingo, nejaučia, kad tas darbas reikalingas, apskritai tame darbe blogai jaučiasi, nuolat nepritampa, jam sudėtinga kažką išmokti, žmogus nemato prasmės tobulėti. Jeigu žmogui tai neįdomu, ne jo sritis, yra labai sunku daryti progresą.
Pasak jos, neretai tokia situacija ištinka ir ką tik studijas baigusius jaunus žmones, kurie dirba visiškai su įgyta specialybe nesusijusį darbą arba suvokia, kad norėjo visai ne to. Deja, kartais net ir supratę, kad nenori likti savo darbe, žmonės jo vis tiek nepalieka, nes viršų paima baimė, neužtikrintumo jausmas.
„Pirma, tai yra nepasitikėjimas savimi, antra - nežinojimas, kas man tinka, tai savęs nepažinimas, neišsigryninimas, kame esu stiprus. Ir tai ne tik jaunimo problemos - susiduriu ir su keturiasdešimtmečiais, kurie staiga susivokia, kad pala pala, aš visai ne čia sėdžiu, man nepatinka šitas darbas ir aš nenoriu čia būti, bet nežinau, ką noriu dirbti. Iš esmės jau mokykloje labiau orientuojamasi į pažymius ir egzaminus, o ne į savęs pažinimą - kas man sekasi, kur aš stiprus, kur galėčiau tai pritaikyti. Ir tada išeina taip, kad stojama bet kur, paskui dirbama bet kur, ir kai ateina vos ne vidurio amžiaus krizė, žmogus galvoja, kad dabar jau dirbsiu ten, kur aš noriu. Būna, kad žmogus sukaupia patirties, bet galvoja, kad ką aš čia iš vis moku, aš nieko nežinau!“
„Pokyčiai yra psichologiškai skausmingas dalykas, nes jiems reikia pastangų, laiko ir rimto apsisprendimo. „Pokytis turėtų būti labai aiškiai apibrėžtas. Ne tai, kad - viskas, noriu kito darbo, arba išeinu iš darbo, arba noriu pasimokyti kažko naujo. „Gal yra programa, kur galima mokytis, įgyti sertifikatą, bet reikia ir papildomai savarankiškai daug dirbti, norint sukaupti patirties, kad galėtum pateikti įrodymus, jog išmanai tą sritį. Taigi, reikėtų labai aiškiai apsibrėžti, kiek užtruks laiko tapti geidžiamu duomenų analitiku. Ji pridūrė, kad pasiryžus keisti profesiją, reikėtų pasirūpinti „finansine pagalve“, taip pat keičiant profesiją viskas pradedama nuo nulio: „Jei pradedama nuo nulio, tai ir atlyginimai yra ne patyrusių, o pradedančiųjų lygio. „Gal užsienio kalbos žinių, gal dar ko nors? Įsivertinkite, ko jums trūksta, per kiek laiko ir kaip tai galite pasiekti, kas iš to išeitų?
Jeigu esate tokioje situacijoje, kai jūsų privalumai nėra reikalingi darbui atlikti, kaip viską išspręsti? Galbūt Jūs galite išmokti naujų dalykų, kurie Jums padėtų prisitaikyti prie darbo ir jaustis geriau. O gal įmonėje yra kita darbo pozicija, kurioje dirbdami galėtumėte nuveikti daugiau. Jeigu skirtumas tarp to, ką darote ir tarp to, ką norite daryti yra labai didelis ir neatitiko jūsų lūkesčių, verčiau pasikalbėkite su vadovu. Jeigu neatrasite sprendimo, kaip suderinti jūsų lūkesčius bei įgūdžius su reikiamu atlikti darbu - verčiau pasvarstykite apie naują darbą.
Galbūt Jūs baigėte mokslus, kurie Jums atveria kitokio darbo galimybes. Besimokydami ar gavę diplomą, neslėpkite to nuo bendradarbių. Tegu žino, kad jūsų ambicijos yra gerokai didesnės nei dabartinė darbo pozicija ir galbūt įmonė apsvarstys Jus perkelti dirbti į kitas pareigas.
Galbūt tai yra tik ženklas, kad reikia atnaujinti savo žinias ir įgūdžius. Kursuok.lt platforma sukurta įgyvendinant projektą „Mokykis visą gyvenimą!“, kurio tikslas - skatinti suaugusiųjų mokymąsi visą gyvenimą, kuriant vieningą mokymosi visą gyvenimą informacinę sistemą ir sukuriant mokymosi galimybes. Projektą įgyvendina Europos socialinio fondo agentūra (ESFA) kartu su partneriais: Kvalifikacijų ir profesinio mokymo plėtros centru, Lietuvos aukštojo mokslo asociacija bendrajam priėmimui organizuoti, Nacionaline švietimo agentūra.
2. Nuobodulys ir darbo motyvacijos trūkumas
Jūs garantuoti girdėjote draugų ar šeimos pašnekesius apie „gerą“ darbą - tokį, kur būtų lengva dirbti, darbas vyktų lėtu tempu ir neverstų įtemptai ir intensyviai dirbti. O realybė darbo aplinkoje yra gana kitokia.
Darbo psichologai sako, jog tobulas darbas tas, kurio apie 20% sudaro darbiniai iššūkiai. Visiškai nekeliantis iššūkių darbas gali privesti iki krūvos problemų. Jus galite įgauti žalingų darbo įpročių, tokių kaip naršymas internete ar kompiuterinių žaidimų žaidimas, kad tik prastumtumėte laiką darbe. Jūsų darbinė nuotaika kristų, darbinis entuziazmas dingtų ir tiesiog būtumėte nepasiruošę atsiradusioms karjeros galimybėms darbe.
Jeigu Jūs pastebite, kad gana dažnai apima nuobodulys darbe, arba niekas jūsų neskatina dirbti - turbūt pats laikas galvoti apie darbo pakeitimą.
3. Nesutarimai su vadovu
Pas kiekvieną darbuotoją retkarčiais paaštrėja santykiai su vadovu. Galbūt Jūs jaučiate, kad direktorius neatlieka savo pareigų. O galbūt Jums nepatinka jo vadovavimo stilius. O gal Jums tiesiog nepavyksta normaliai komunikuoti ir kiekvienas tarpusavio susidūrimas būna įtemptas ir kupinas nepasitikėjimo.
Jeigu esate tokioje situacijoje, pamąstykite, kokios vadovo savybės Jus labiausiai erzina. Tai jo asmeninės būdo savybės ar vadovavimo metodika? Kaip Jūs galėtumėte to išvengti?
Jeigu esate tokioje situacijoje, kai jūsų privalumai nėra reikalingi darbui atlikti, kaip viską išspręsti? Galbūt Jūs galite išmokti naujų dalykų, kurie Jums padėtų prisitaikyti prie darbo ir jaustis geriau. O gal įmonėje yra kita darbo pozicija, kurioje dirbdami galėtumėte nuveikti daugiau. Jeigu skirtumas tarp to, ką darote ir tarp to, ką norite daryti yra labai didelis ir neatitiko jūsų lūkesčių, verčiau pasikalbėkite su vadovu. Jeigu neatrasite sprendimo, kaip suderinti jūsų lūkesčius bei įgūdžius su reikiamu atlikti darbu - verčiau pasvarstykite apie naują darbą.
4. Įmonės problemos ir nesaugumas
Yra daugybė priežasčių, kodėl žlunga įmonės. Vienas nurungia konkurentai, kitose vadovas priima netinkamus sprendimus, o galbūt pasikeitė situacija rinkoje. Jūsų privalumas yra tas, kad įmonės viduje lengviau ir gan greitai galima pastebėti, jeigu įmonė susiduria su rimtomis problemomis.
1. Jeigu Jūs periodiškai be jokios priežasties jaučiate nerimą, įtampą, lyg neaiški būsimų problemų nuojauta būtų užgriuvusi Jus - imkitės priemonių!
2. Tai akivaizdu - jeigu Jūs staiga vis dažniau sudarote sandėrį su sąžine, atlikdami veiksmus, kurie anksčiau Jums buvo iš principo tabu, - šis kelias Jūsų prie gero nenuves.
3. Jūs jaučiate, kad alkoholio vartojimas peržengia ribas? Pradėjote naudoti narkotikus? Jums vis labiau ir labiau norisi pokeryje išlošti kuo daugiau pinigų? Visą tai taip pat labai pavojingi keliai, kurie Jus nuves visai ne ten, kur Jums reikia.
4. Sprendimų atidėjimas veda link problemų susikaupimo ir kuo didesnis šis kamuolys, tuo sunkiau su juo susidoroti.
5. Taip, tokie sapnai mums dažnai sapnuojasi. Ir jie vertinami visiškai kitaip, nei įprasti sapnai. Būtinai pažvelkite į savo vidų, pasistenkite suprasti, kame gi reikalas. Nesigilinant į mistines teorijas, geriau laiku išsiaiškinti tai, ką Jums nori pranešti Jūsų pasąmonė.
6. Keisti ir stebinantys sutapimai, turintys nerimą keliantį atspalvį - svarbiausia tai, jog Jūs juos pradėjote matyti.
5. Gyvenimo pokyčiai ir asmeniniai poreikiai
Tarkime Jūs vedate ar ištekate už žmogaus, kuris dirba kitame mieste. O galbūt Jūs laukiate šeimos pagausėjimo, arba jūsų vyresni tėvai atsikrausto gyventi su Jumis ir jiems nuolatos bus reikalinga priežiūra.
Aišku, tobulu atveju, Jūs informuojate darbdavį iš anksto, kad Jums reikės atostogų ar norite susimažinti darbo krūvį ir jis prisitaiko prie jūsų norų. Tačiau, jeigu vadovas net nenori klausyti apie jūsų gyvenimo pokyčius, ką tai sako apie jūsų darbo vietą?
6. Nepalanki darbo aplinka ir kultūra
Kiekviena kompanija, biuras ar darbo grupė susikuria savo darbinę kultūrą. Tarkime įmonė pilna krepšinio fanų, kurie nuolatos kalba apie krepšininkus ir diskutuoja apie rungtynes čempionatuose. Bendras pomėgis gali suvienyti kolektyvą ir paversti jį geresne darbo komanda.
Jei esate darbo aplinkoje, kur darbinė kultūra nėra palanki jūsų produktyvumui, laimei ar komfortui, verta apsvarstyti, kas galėtų būti to priežastimi. Jeigu tai yra kažkas nepavojingo, kaip tarkime meilė krepšiniui, galbūt Jūs galite susirasti kolegų, kurie irgi juo nesidomi. O galbūt yra kitų bendrų temų, kuriomis gali padiskutuoti visi darbuotojai. Tai užtruks, tačiau turėdami kantrybės, galite įsilieti į kolektyvą.
Jeigu matote, kad susidraugauti su kolektyvų nepavyksta, arba jame vykdoma diskriminacija požiūrio, tam tikrų savybių, lyties ar amžiaus atžvilgiu - susimąstykite apie naują darbą.
7. Konkurencinga darbo rinka ir geresni pasiūlymai
Profesionalai, puikiai išmanantys savo darbą, būna pastebėti. Įmonės nori susirasti geriausius darbuotojus ir kur rasi geresnį, nei konkurentų įmonėje puikiai dirbantį specialistą. Geresnis pasiūlymas gali ateiti netikėtai.
Jeigu dirbate puikiai dabartinėje darbovietėje, tikėtina, kad esate ten laimingas. Jeigu gavote geresnį pasiūlymą, nebijokite klausti tiesių klausimų, išsiaiškinkite apie įmonės verslą, darbo aplinką ir t.t. Geras pasiūlymas leidžia Jums pasiderėti ir su dabartiniu vadovu. Derėkitės teisingai ir galbūt Jums pakels algą ar pakels pareigose net neišėjus į kitą įmonę.
Ne visos įmonės yra lygios. Tarkim ta pati pareigybė skirtingų sričių įmonėse gali būti apmokama skirtingai. Kai kuriose srityse krūvos mažų ir didelių įmonių, teikiančių identiškas paslaugas, varžosi tarpusavyje. Pavyzdžiui, žymiai mažesnis rangovas neturi nuolatinių užsakymų, kaip didelė bendrovė. Tačiau jis užsiima tik išskirtiniais ir unikaliais darbais, todėl jis ima didesnį apmokėjimą už darbus. Arba tarkime didelės pardavimų įmonės privalumas prieš mažesnė konkurentę - garantuotas stabilus atlyginimas, nes didelė įmonė apima platesnį klientų ratą. Taigi žinodami, kaip sekasi Jums identiškiems darbuotojams kituose darbo sektoriuose - jų darbo užmokestį ar karjeros galimybes, susimąstysite, jog galbūt verta pagalvoti apie darbo vietos pokyčius.
Kaip priimti sprendimą keisti darbą?
Pasiryžus keisti profesiją, reikėtų pasirūpinti „finansine pagalve“, taip pat keičiant profesiją viskas pradedama nuo nulio: „Jei pradedama nuo nulio, tai ir atlyginimai yra ne patyrusių, o pradedančiųjų lygio.
Geras pasiūlymas leidžia Jums pasiderėti ir su dabartiniu vadovu. Derėkitės teisingai ir galbūt Jums pakels algą ar pakels pareigose net neišėjus į kitą įmonę.
CV yra ne apie tai, ką aš čia nuveikiau per visą savo gyvenimą, bet apie tai, kodėl tinku konkrečiai pozicijai. Geriausia turėti komplektą įrodymų, kad turite įgūdžių, patirties, išsilavinimą, ko reikia būsimame darbe. Aš visada rekomenduoju kiekvieną kartą pritaikyti savo CV konkrečiam darbo skelbimui, nes su universaliais dalykais pataikyti sunkiau. Paklausta, kokios yra naujausios gyvenimo aprašymų tendencijos, specialistė atkreipė dėmesį, kad patys CV yra kiek sutrumpėję - paprastai užtenka vieno, daugiausiai - dviejų lapų. „Darbdavių fokusas yra į patirtį, į įgūdžius. Išsilavinimas kartais yra „ant klaustuko“, nes tai priklauso nuo pozicijos ir pareigų - kartais reikia specifinio išsilavinimo.
Kai į klausimą „Ar tikrai noriu kažką keisti?“ nuoširdžiai ir tvirtai atsakome „taip“ , o savo veiksmais tai tik patvirtiname, sprendimas jau yra priimtas ir tinkamesnio laiko pokyčiams negu „dabar“ - nėra.
Su tuo „taip“ pasėjame sėklą, kuri laikui bėgant sudygsta, suveši ir duoda vaisių. Nuo „laistymo“ dažnumo priklauso, kaip greit ji tai padarys. Laistymas - tai mūsų veiksmai tolesnio pokyčio link. Ne tik mintys, apsisprendimas, bet ir ryžtas, motyvacija, pats veiksmas, t.y. darymas. Taip mes ir išjudiname save geresnio sprendimo ir svajonių link.
Žengti pirmąjį žingsnį, kuris ir būna pats sunkiausias, galėtų padėti suvokimas, kad keisti viską ir iš karto nėra būtina.
Kaip sėkmingai pakeisti profesiją? Vilnius Coding School
Kiekvieno mūsų gyvenime ir kasdienybėje yra neaprėpiama galybė įpročių ir automatinių veiksmų. Vienus pakeisti gali būti lengviau, kitus sudėtingiau. Galite patirti nesėkmes, pasiduoti ir vėl bandyti. Tačiau svarbiausia, kad dabar jūs žinote, jog įpročiai yra įveikiami ir pakeičiami. Kiekvienas įprotis yra jūsų pačių pasirinkimas ir tik jūs vienas jį kontroliuojate. Pabandykite pakeisti nors vieną nedidelį savo įprotį ir pamatysite, kad tai jūsų rankose!
„Kai pasiekiamas mažas laimėjimas, išjudinamos jėgos, kurios padovanoja kitą mažą laimėjimą", - yra sakęs Charles Duhigg.