Renkantis darbą sunkvežimio vairuotojui Vokietijoje, svarbu atkreipti dėmesį į kelis pagrindinius aspektus: patikimą atlyginimą, nuspėjamą laisvą laiką ir paramą kasdieniame gyvenime. Darbo pasiūlymų pasirinkimas yra didelis, tačiau ne visos darbo vietos atitinka skelbime pažadus. Praktikoje greitai paaiškėja, kad yra ryškių skirtumų tarp pramonės standarto ir to, ką gali pasiūlyti specializuotas ir patyręs darbdavys.
Daugelis pasiūlymų rinkoje iš pirmo žvilgsnio yra patrauklūs: žadamas "geras darbo užmokestis", "modernios transporto priemonės" ir "sąžiningos darbo valandos". Atidžiau įsižiūrėjus, šie pažadai dažnai būna reliatyvūs. Darbo modeliai dažnai būna nelankstūs, su ilgomis darbo valandomis ir tik trumpais arba nereguliariais poilsio laikotarpiais. Papildomi mokėjimai, pavyzdžiui, kalėdinės premijos, premijų sistemos arba priedai už darbą naktį ir savaitgaliais, pas kai kuriuos darbdavius nėra savaime suprantamas dalykas arba yra susiję su ilgu darbo stažu.
Kitas svarbus dalykas - transporto priemonių ir darbo sąlygų įranga. Nors kai kurios įmonės jau naudoja modernias Euro 6 reikalavimus atitinkančias transporto priemones, kiti transporto priemonių parkai vis dar naudoja senesnius modelius, dažnai be automatinės pavarų dėžės arba su mažesnėmis kabinomis. Todėl komfortas ir techninė pagalba kasdieniame darbe neatitinka daugelio vairuotojų lūkesčių.
Organizacijos parama taip pat ne visur yra standartinė. Pagalba keliaujant, kelionės išlaidų kompensavimas, apgyvendinimas savaitgaliais ar pagalba įveikiant kalbos barjerus dažnai siūloma tik ribotai. Trumpai tariant, yra gerų ir solidžių darbdavių, tačiau daugelis pasiūlymų yra tokio lygio, kad visų pirma tenkina minimalius reikalavimus.
Atsiliepimai apie konkrečias įmones
Įmonių atsiliepimai varijuoja, atspindėdami skirtingas patirtis:
- LEKSTE.LT: Darbo grafikas intensyvus - vairavimas dešimtą valandą ryte iki 22 valandos vakaro (kartais 21 val.), dirbant tris dienas ir tris ilsintis. Tačiau vadovybė vertinama fantastiškai, o atlyginimas, kaip maisto išvežiotojui, yra bene didžiausias Kaune.
- TRANSALVIS: Maža įmonė, kurioje direktorius sąžiningas, atlyginimai mokami laiku, o atostogos laikomos šventu dalyku.
- SMART TAXI: Klientų iš gatvės nebūdavo, pagrinde aptarnaujami viešbučiai ir verslo klientai.
- BOLT: Daugelis vairuotojų skundžiasi, kad įmonei labai "nusispjaut" ant vairuotojų, kurie yra pagrindinis įmonės pajamų šaltinis. Nors uždirbti galima, stebuklų tikėtis nereikėtų, o kai kurie teigia, kad su "Bolt" užsidirbti tikrai neįmanoma, dirbant po 10-12 valandų ir pusę laiko negaunant užsakymų. Veikla apibūdinama kaip specifinė, o pajamos - apgaulingos.
- VLANTANA: Kolegos apibūdinami kaip draugiški ir profesionalūs.
- TRANSTIRA: Įmonė baudžia už viską, ką tik įmanoma, ir daro išskaitas net už "orą", ypač iš BY ar UA vairuotojų.
- UAB BOLTLITA: Dirbant apie 6 valandas, 5 kartus per savaitę, per mėnesį gaunasi apie 1000 €.
- INTER CARS LIETUVA, UAB ADMINISTRACIJA: Sezoninis darbas pagal terminuotą sutartį.
- GOTANAS: Vadovas apibūdinamas kaip aferiuga, o darbo sąlygos - tragiškos, su važinėjimu bekelėmis ir "briedkeliais".
- TRANSGESTA: 2018 ir 2019 metais darbas buvo ramus, krūvio netrūko, o vadybininkai buvo mandagūs, atlyginimas mokėtas laiku.
- UAB GOPALA: Darbas nėra sunkus, vadovai malonūs, kolektyvas draugiškas, o darbo grafikas lankstus ir patogus.
- UAB GIRTEKA LOGISTICS: Tai didelė, tarptautinė, nuolat besiplečianti įmonė, viena iš transporto lyderių Lietuvoje, turinti daug karjeros galimybių ir draugiškus kolegas. Kai kurie vadovai vertinami kaip supratingi ir išmanantys savo darbą, darbai organizuojami profesionaliai. Tačiau kai kurių nuomone, valdžia "sovietinio mastymo", o darbuotojų konvejeris. Algos neadekvacios, naujokai kartais gauna daugiau nei seniau dirbantys. Darbo krūvis didelis, kartais tenka dirbti virš nustatytų valandų, savaitgaliais ir vakarais, o atlyginimas, palyginti su darbo kiekiu, mažokas. Kai kuriems vadovams trūksta kompetencijų. Darbas kelia įtampą, ypač pirmuosius metus, patiriamas stresas.
"Herba Personal": visapusiškas sprendimas vairuotojams
"Herba Personal" siūlo bendrą paketą, specialiai pritaikytą vairuotojų poreikiams Vokietijoje. Jų prioritetai - patikimumas ir nuspėjamumas. Įmonė siūlo išbandytą 6/3 darbo modelį (šešios savaitės darbo, trys savaitės atostogų), kuris suteikia pakankamai laiko atsistatyti jėgoms ir leidžia pasiekti aiškią pusiausvyrą su asmeniniu gyvenimu. Šis modelis gali būti pritaikytas ir pagal asmeninius poreikius.
Finansiniu požiūriu taikomas skaidrus ir patrauklus atlyginimo modelis: CE vairuotojai uždirba nuo 3410 iki 3875€ neto per mėnesį, remiantis 110-120 dienpinigių. Visas atlyginimas garantuojamas du kartus per mėnesį. Taip pat siūlomos aiškios ir nuspėjamos papildomos naudos: Kalėdų premija, premijos nuo aštuntos darbo savaitės, naktinės ir savaitgalio premijos. Nedideli kėbulo pažeidimai nėra išskaitomi iš atlyginimo, o vairuojantiems iš užsienio kompensuojama iki 400 eurų už kelionę pirmyn ir atgal.
Įranga yra dar vienas privalumas: naudojamos modernios Euro 6 standartų reikalavimus atitinkančios transporto priemonės su automatinėmis pavaromis ir erdviais salonais. Vykdomas profesionalus išsiuntimas, kartais suteikiama darbo apranga. Savaitgaliais užtikrinamas tinkamas apgyvendinimas - vienviečiai kambariai arba modernūs butai.
Išskirtinis bruožas - asmeninė pagalba visą parą, užtikrinanti, kad vairuotojai bet kuriuo metu gali susisiekti su kontaktiniu asmeniu, net ir rusų ar lietuvių kalba. Po trejų darbo metų vairuotojai turi teisę į privatų sveikatos draudimą, be to, siūlomas papildomas draudimas, apimantis ir keliones į darbą bei iš jo.
Vairuotojams iš Lietuvos ir Rytų Europos įvažiuoti į šalį nesudėtinga: ES piliečiams nereikia atskiro leidimo dirbti, o pradėti galima nemokant vokiečių kalbos. Tereikia turėti ES C arba CE vairuotojo pažymėjimą, 95 kodą, vairuotojo kortelę ir galiojančią asmens tapatybės kortelę. "Herba" patikrins dokumentus, padės gauti trūkstamus pažymėjimus ir suderins užduotį - nuo transporto priemonės tipo iki maršrutų ir pertraukų organizavimo.
Vairuotojų patirtys ir stereotipai
Vienos vairuotojos, Žanetos, patirtis rodo, kad stereotipai apie tolimųjų reisų vairuotojų darbą nebūtinai atitinka realybę. Ji, būdama moteris, pasirinko šią profesiją dėl draugo ir džiaugiasi darbu "Das Work" įmonėje, kurioje dirbama pagal nustatytą darbo ir poilsio režimą. Nors Lietuvoje vairuotojų atlyginimai nėra labai dideli, didžioji pajamų dalis sudaro dienpinigiai. Žaneta pripažįsta, kad kartais susiduriama su nustebusiais žvilgsniais, tačiau diskriminacijos tiesiogiai nejaučia. Sunkiausia jai dirbant yra siauri keliai, kelių remonto darbai ir stiprus lietus sutemus. Ji rekomenduoja įvertinti, ar žmogui priimtinas "klajokliškas" gyvenimo būdas, nes tai yra svarbiausias veiksnys, lemiantis darbo tinkamumą.
Kitas vairuotojas, Žygimantas Deimantavičius, dalijasi neigiama patirtimi su įmone "Deimrida", teigdamas, kad darbuotojai apgaudinėjami, elgiamasi kaip 90-tais metais, trūksta pinigų degalų kortelėse, o darbuotojai atleidžiami dėl neaiškių priežasčių. Jis kritikuoja vadovo elgesį ir atsiliepimus, kuriuos, jo manymu, rašo pats vadovas ne savo vardu.
Teacher_netyčia podkastas: mokinių stereotipai
Ką vertina vairuotojai?
Vairuotojai vertina:
- Draugišką kolektyvą ir geranoriškus vadovus: VLANTANA ir UAB GOPALA sulaukia gerų atsiliepimų dėl kolektyvo.
- Laiku mokamą atlyginimą ir sąžiningumą: TRANSALVIS ir "Herba Personal" išsiskiria šiais aspektais.
- Patogų ir lankstų darbo grafiką: UAB GOPALA ir "Herba Personal" (6/3 modelis) siūlo tokias sąlygas.
- Modernią techniką ir geras darbo sąlygas: "Herba Personal" akcentuoja naujus Euro 6 standartų reikalavimus atitinkančius automobilius ir tinkamą apgyvendinimą.
- Visapusišką paramą: "Herba Personal" siūlo 24/7 pagalbą, kelionių išlaidų kompensavimą ir kitas paslaugas.
- Karjeros galimybes ir mokymąsi: UAB GIRTEKA LOGISTICS, nors ir su dideliu krūviu, suteikia galimybių mokytis ir augti.
Tačiau svarbu nepamiršti ir neigiamų atsiliepimų, kurie įspėja apie galimus sunkumus įmonėse kaip BOLT, TRANSTIRA ar GOTANAS, kur vairuotojai skundžiasi nesąžiningumu, blogomis sąlygomis ar neadekvatu atlyginimu.
Renkantis darbą, svarbu atidžiai pasidomėti, kas iš tikrųjų siūloma, ir lyginti pasiūlymus, atsižvelgiant į savo prioritetus. "Herba Personal" siūlo visapusišką paketą, kuris nuosekliai aprėpia svarbiausius kasdienio vairavimo aspektus ir viršija visas galimybes, užtikrinant patikimą atlyginimą, nuspėjamą laisvą laiką ir apčiuopiamą paramą.
tags: #vairuotoju #atsiliepimai #apie #darbdavius