Darbe praleidžiame didžiąją dalį savo gyvenimo, todėl nenuostabu, kad kartais kartu su kolegomis norisi paminėti įvairias progas - gimtadienius, įmonės sukaktis, šventes. Neretai tokios progos neapsieina ir be alkoholinių gėrimų. Tačiau svarbu žinoti, kad net ir bendrai švenčiant, alkoholio vartojimas darbo vietoje gali turėti nemalonių pasekmių.
Daugelyje darboviečių viena ar kita proga bendradarbiai kartu pažymi įvairias progas - įvairius pasiekimus, gimtadienius, išleistuves ir pan. Neretai tokios šventės neapsieina ir be alkoholinių gėrimų. Tačiau ne visi žino, kad net, jeigu kartu švenčia ir darbdavys, toks šventimas gali baigtis liūdnai.
Ne vienu atveju už alkoholio vartojimą darbe yra nubausti tiek darbuotojai, tiek darbdaviai.
Administracinių nusižengimų kodeksas numato, kad neblaivaus arba kitaip apsvaigusio darbuotojo buvimas darbo vietoje, patalpose ar teritorijoje darbo metu arba pasibaigus darbo laikui, savarankiškos veiklos vykdymas apsvaigus, taip pat darbuotojo ar savarankiškai dirbančio asmens vengimas pasitikrinti dėl neblaivumo ar apsvaigimo užtraukia baudą nuo 60 iki 290 eurų.
Be to, neblaivaus arba apsvaigusio nuo narkotinių, psichotropinių ar kitų psichiką veikiančių medžiagų darbuotojo nenušalinimas nuo darbo užtraukia baudą darbdaviams ar kitiems atsakingiems asmenims nuo 550 eurų iki 1500 eurų.
Valstybinė darbo inspekcija (VDI) informuoja, kad šiemet dėl neblaivumo darbe nubausta 12 darbuotojų ir 4 darbdaviai. Pernai ir užpernai darbuotojų buvo nubausta atitinkamai 22 ir 27, o darbdavių - 4 ir 3.
Darbo pareigų pažeidimai ir drausminė atsakomybė
Darbo kodeksas įtvirtina drausminę atsakomybę, kuri gali būti taikoma darbuotojui, pažeidusiam darbo pareigas. Ši atsakomybė gali pasireikšti darbo sutarties nutraukimu dėl padarytų pažeidimų.
Darbo pareigų pažeidimai, už kuriuos darbuotojas gali būti atleidžiamas, yra šie:
- Šiurkštus darbuotojo darbo pareigų pažeidimas.
- Per paskutinius dvylika mėnesių darbuotojo padarytas antras toks pat darbo pareigų pažeidimas.
Jei darbuotojas padarė darbo pareigų pažeidimą, kuris nėra laikomas šiurkščiu, darbdavys gali įspėti darbuotoją raštu, nurodant apie galimą atleidimą atlikus pakartotinį pažeidimą. Jei toks pažeidimas pasikartoja per dvylika mėnesių, darbuotojas gali būti atleidžiamas iš darbo. Atlikus šiurkštų darbo pareigų pažeidimą, darbuotojas gali būti atleidžiamas nedelsiant.
Sprendimą nutraukti darbo sutartį dėl darbuotojo padaryto pažeidimo darbdavys privalo priimti įvertinęs pažeidimo sunkumą, aplinkybes, darbuotojo kaltę ir padarinius. Atleidimas iš darbo turi būti proporcingas pažeidimui.
Ar darbdavys gali skirti pinigines baudas?
Dažnai kyla klausimas, ar darbdaviai gali taikyti drausminę atsakomybę, nenustatytą Darbo kodekse, pavyzdžiui, skirti pinigines baudas už darbo pareigų pažeidimus.
Pagal šiuo metu galiojantį teisinį reguliavimą, darbdaviai negali taikyti tokių priemonių, kurios nėra numatytos Darbo kodekse. Todėl piniginių baudų skyrimas darbuotojams yra neteisėtas.
Darbdaviai taip pat negali skirti piniginių baudų darbuotojams pagal Administracinių nusižengimų kodeksą - tokias baudas skiria valstybinių institucijų pareigūnai.
Jei darbuotojas pažeidė savo pareigas, darbdavys turi teisę neskirti jam skatinamosios premijos, tačiau tik tuo atveju, jei pažeidimas padarytas per 6 mėnesius iki premijos skyrimo dienos. Nors neskirtos premijos ir nelaikoma piniginės baudos skyrimu, rezultatas yra panašus - darbuotojas netenka galimai gautų pajamų.
Alternatyvios priemonės darbo drausmei užtikrinti
Ką daryti, jei darbuotojas netinkamai atlieka pareigas, bet atleisti ar neskirti premijos jam darbdavys nenori arba negali?
Alternatyvos gali būti:
- Pokalbiai su darbuotojais: asmeniniai arba su kitais kolektyvo nariais.
- Aiškus lūkesčių nustatymas.
- Mokymai.
- Skatinimas už tinkamą elgesį.
Tai yra pozityvios priemonės, kurios gali padėti užtikrinti darbo drausmę.
Kaip iš tikrųjų tapti drausmingu per 9 minutes
Neatidumas ir neblaivumas darbe
Darbo drausmės pažeidimas yra darbinių pareigų nevykdymas arba netinkamas jų atlikimas dėl darbuotojo kaltės. Tai apima ir darbo, saugos ir sveikatos norminių teisės aktų bei taisyklių nesilaikymą.
Darbuotojo atsisakymas vykdyti administracijos neteisėtus nurodymus negali būti vertinamas kaip darbo drausmės pažeidimas. Darbuotojas turi teisę atsisakyti dirbti, kai kyla pavojus jo saugai ir sveikatai, taip pat dirbti, jei nėra apmokytas arba nėra užtikrintos saugos priemonės.
Darbuotojui drausminė atsakomybė gali būti taikoma, jei darbo drausmę jis pažeidžia tyčia ar dėl neatsargumo. Darbdavys privalo įrodyti darbuotojo kaltę.
Ypatingas dėmesys skiriamas neblaivumui darbe. Pagal Darbo kodeksą, neblaivumas gali būti laikomas šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu, nepriklausomai nuo neblaivumo laipsnio. Už tai darbuotojas gali būti atleistas iš darbo be išeitinės kompensacijos ir įspėjimo.
Darbdavys, nustatęs, kad darbuotojas atėjo į darbą neblaivus, privalo jį nušalinti nuo darbo ir už tą dieną nemokėti darbo užmokesčio.
Požymiai, leidžiantys įtarti neblaivumą, yra šie:
- Iš burnos sklindantis alkoholio kvapas.
- Neadekvati elgsena.
- Nerišli kalba.
- Nekoordinuoti judesiai.
- Nestabili laikysena.
Norint nustatyti neblaivumą, gali būti naudojamas alkotesteris, tačiau tai turi būti numatyta įmonės vidiniuose dokumentuose (kolektyvinėje sutartyje, darbo tvarkos taisyklėse, darbo sutartyje) arba darbuotojui sutikus. Jei darbuotojas atsisako tikrintis alkotesteriu, jis gali būti siunčiamas į sveikatos priežiūros įstaigą. Jei atsisako ir to, neblaivumo faktas gali būti įrodinėjamas kitais būdais, pavyzdžiui, liudininkų parodymais.
Svarbu žinoti
Bet kuri drausminė nuobauda gali būti apskųsta darbo ginčų komisijai ar teismui.
Prieš skiriant drausminę nuobaudą, darbdavys privalo raštu pareikalauti, kad darbuotojas pasiaiškintų dėl jam inkriminuojamo darbo drausmės pažeidimo. Jei darbuotojas per nustatytą terminą be svarbių priežasčių nepateikia pasiaiškinimo, nuobauda gali būti skiriama ir be jo.
Skiriant drausminę nuobaudą, turi būti atsižvelgta į nusižengimo sunkumą, darbuotojo kaltę, pažeidimo aplinkybes ir tai, kaip darbuotojas dirbo anksčiau.
Tam tikrais atvejais, pavyzdžiui, skiriant nuobaudas išrinktiems į profesinių sąjungų organus darbuotojams, reikalingas išankstinis atitinkamo organo sutikimas.