Nuo 2025 m. sausio 1 d. Lietuvoje įsigalioja svarbūs pokyčiai, susiję su minimalios mėnesinės algos (MMA) didinimu ir administracinių baudų taikymu. Šie pakeitimai turės įtakos didelės dalies darbuotojų pajamoms ir pažeidėjų atsakomybei.
Minimalios mėnesinės algos didinimas
Nuo kitų metų pradžios minimali mėnesinė alga (MMA) Lietuvoje didės nuo 1 038 iki 1153 eurų, o minimalus valandinis atlygis - nuo 6,35 iki 7,05 euro. Tai vienas didesnių pastarųjų metų šuolių. Pasak socialinės apsaugos ir darbo ministerijos, jau kitais metais MMA uždirbantys darbuotojai „į rankas“ gaus apie 846 eurus - tai maždaug 69 eurais daugiau nei šiemet. Ši suma pagaliau viršytų prognozuojamą 2026 m. pragyvenimo lygį.
Ar pasikeitus MMA reikia keisti darbo sutartis?
Tuo atveju, jei darbuotojo sutartyje nurodyta, jog jam mokamas Vyriausybės patvirtintas minimalus mėnesinis atlygis, darbo sutarčių keisti nereikia. Tačiau jei darbo sutartyje nurodyta suma skaičiais ir ji mažesnė nei 1 153 eurų, pakeitimas bus reikalingas. Svarstyti apie darbo sutarčių keitimą reikėtų ir tuomet, kai darbuotojas dirba kvalifikuotą darbą, tačiau gauna darbo užmokestį, kuris artimas MMA. Remiantis galiojančiais teisės aktais, MMA gali būti mokamas tik nekvalifikuotą darbą dirbantiems darbuotojams. Tokiais laikomi tie, kurių funkcijoms atlikti nereikalingi papildomi įgūdžiai ar išsilavinimas. Tuo atveju, jei darbuotojas dirba kvalifikuotą darbą, jam turėtų būti mokamas MMA viršijantis darbo užmokestis. Kiek užmokestis turėtų būti didesnis už MMA nėra nustatyta, tačiau jei šiuo metu darbuotojas uždirba pvz. 15% daugiau nei MMA, tokia pat proporcija turėtų išlikti ir atlyginimui pasikeitus. Taigi, idealiu atveju, MMA kilimas turėtų nuvilnyti per visą organizaciją. Tą padarę darbdaviai išvengtų kaltinimų diskriminacija ir nepakankamu darbuotojų atnešamo indėlio įvertinimu.
Ne visos įmonės išgali sau leisti didinti atlyginimus. Kai kurie darbdaviai tokiais atvejais renkasi trumpinti darbo laiką t.y. sutarti, kad darbuotojas nuo šiol dirbs, tarkime, 35 val. per savaitę vietoje įprastų 40 val. Jei darbo laiko sumažinimas būtų tik apsimestinė priemonė, skirta mažinti darbo užmokesčio kaštus, toks sprendimas visiškai neatitiktų teisės aktų ir netgi galėtų užtraukti administracinę baudą iki 1 450 eurų.
Kylant darbo užmokesčio kaštams kai kurie darbdaviai imasi kraštutinių sprendimų - atleidžia darbuotojus. MMA pokyčiai nėra pakankamas atleidimo motyvas. Reikėtų įrodyti, kad darbuotojo, kurį planuojama atleisti, vieta yra perteklinė, o tai lėmė svarios priežastys. Darbdavys privalo įrodyti, jog rimtai apgalvojo ir pagrindė sprendimą su darbuotoju atsisveikinti. Jei tokią pat poziciją užima keli darbuotojai, gali tekti atlikti Darbo kodekse aptariamą darbuotojų atranką. Pažeidus šias procedūras darbdavio laukia nemalonumai - atleistas darbuotojas gali kreiptis į Darbo ginčų komisiją ir netgi reikalauti būti grąžintas į darbą.
Minimalaus mėnesinio atlyginimo kilimas neabejotinai gerina lietuvių turtinę padėtį. Europos Sąjungos statistikos tarnybos „Eurostat“ duomenimis, MMA Lietuvoje gerokai didesnė nei daugelyje Rytų Europos šalių, tačiau iki Vakarų Europos standartų Lietuvai dar toli. Pavyzdžiui, Liuksemburge MMA siekia net 2 638 eurus, Airijoje - 2 282 eurus, Nyderlanduose - 2 193 eurus. Lietuva jau pralenkė Estiją, kur MMA - 886 eurai, ir sparčiai vejasi Lenkiją (1 091 euras) bei Ispaniją (1 381 euras).
Minimalus darbo užmokestis
- Darbuotojo darbo užmokestis per mėnesį negali būti mažesnis, negu nustatytas minimalusis darbo užmokestis.
- Minimalusis darbo užmokestis (minimalusis valandinis atlygis ar minimalioji mėnesinė alga) - mažiausias leidžiamas atlygis už nekvalifikuotą darbą darbuotojui atitinkamai už vieną valandą ar visą kalendorinio mėnesio darbo laiko normą.
Minimalųjį valandinį atlygį ir minimaliąją mėnesinę algą tvirtina Lietuvos Respublikos Vyriausybė, gavusi Lietuvos Respublikos trišalės tarybos rekomendaciją ir atsižvelgdama į Lietuvos Respublikos finansų ministerijos skelbiamą ekonominės raidos scenarijų bei Valstybės duomenų agentūros paskelbtus šalies ūkio vystymosi rodiklius, kartu įvertindama tokius kriterijus kaip perkamąją galią atsižvelgiant į pragyvenimo išlaidas, bendrą darbo užmokesčio lygį ir jo pasiskirstymą, darbo užmokesčio augimo greitį, ilgalaikius darbo našumo lygius ir pokyčius. Lietuvos Respublikos trišalė taryba, rengdama rekomendaciją, aptaria šioje dalyje nurodytus kriterijus ir kitą informaciją, reikalingą minimaliajai mėnesinei algai nustatyti ir jos deramumui įvertinti. Lietuvos Respublikos trišalė taryba savo išvadą Lietuvos Respublikos Vyriausybei pateikia kiekvienais metais iki birželio 15 dienos arba iki kitos Lietuvos Respublikos Vyriausybės prašomos datos.
Administracinių baudų pakeitimai
Nuo kitų metų sausio 1 d. įsigalioja Administracinių teisės pažeidimų kodekso (ATPK) pakeitimai ir papildymai - atsiranda administracinio nurodymo institutas. Tai reiškia, kad pažeidėjams bus sudaryta galimybė vieną kartą per metus už padarytą pažeidimą sumokėti pusę už jį numatytos minimalios baudos sumos.
Administracinis nurodymas yra į administracinio teisės pažeidimo protokolą įrašomas pasiūlymas asmeniui, įtariamam padarius pažeidimą, savo noru sumokėti baudą, lygią pusei minimalios baudos, numatytos už padarytą pažeidimą. Pavyzdžiui, vairuotojui viršijus greitį 30 km/h, ATPK 124 str. 3 d. numatyta atsakomybė yra bauda nuo 100 iki 300 Lt. Surašant tokiam asmeniui administracinio teisės pažeidimo protokolą, nuo kitų metų į protokolą bus įrašomas administracinis nurodymas - pasiūlymas savo noru sumokėti pusę minimalios baudos, t.y. 50 Lt.
Asmeniui, per 10 darbo dienų sumokėjus administraciniame nurodyme nurodytą baudos dydį, administracinio teisės pažeidimo byla baigiama. Jei per prieš tai nurodytą terminą asmuo nesumokės baudos, šis administracinis nurodymas bus laikomas negaliojančiu, o administracinio teisės pažeidimo protokolas bus siunčiamas institucijai, įgaliotai nagrinėti administracinio teisės pažeidimo bylą. Tokiu atveju, kai byla nagrinėjama bendra tvarka, nustačius, kad asmuo kaltas pažeidimo padarymu, dažnai asmeniui skiriama bauda yra didesnė nei minimali. Mažesnė nei sankcijoje numatyta bauda gali būti skiriama tik esant išskirtinėms atsakomybę lengvinančioms aplinkybėms. Žinoma, gali būti ir taip, kad, nagrinėjant bylą bendra tvarka, gali būti išsiaiškinta, kad nėra pažeidimo įvykio, sudėties ar yra kitos reikšmingos aplinkybės, dėl kurių byla yra nutraukiama ir nuobauda neskiriama.
Administracinis nurodymas negalės būti surašomas, jei už padarytą pažeidimą, kaip pagrindinė ar papildoma nuobauda numatyta kitos rūšies negu bauda administracinė nuobauda (išskyrus įspėjimą). Pavyzdžiui, viršijus greitį iki 50 km/h, administracinis nurodymas bus surašomas, nes sankcijoje numatyta galima nuobauda yra tik bauda. Tačiau viršijus greitį daugiau nei 50 km/h, administracinis nurodymas negalės būti surašomas, kadangi sankcijoje kaip papildoma nuobauda numatyta teisės vairuoti atėmimas tam tikram terminui, be to, kaip alternatyvi pagrindinė nuobauda numatytas administracinis areštas. Lygiai taip pat negalės būti surašomas administracinis nurodymas, pavyzdžiui, už transporto priemonės vairavimą esant neblaiviam, kadangi tokio pažeidimo sankcijoje, kaip papildomos ar alternatyvios pagrindinės nuobaudos taip pat numatytos teisės vairuoti transporto priemonės atėmimas ir administracinis areštas.
Why Everyone is Leaving Lithuania, Explained!
Su šio administracinio nurodymo instituto įvedimu siekiama sumažinti bylų pagal skundus dėl administracinių teisės pažeidimų skaičių teismuose, kadangi didelė dalis skundų teismams yra pateikiama būtent prašant sumažinti paskirtą baudą, o ne ginčijant paties pažeidimo padarymą.
Administracinio nurodymo taikymas
- Surašant administracinį nurodymą (išskyrus atvejus, kai administracinis nurodymas surašomas už pakartotinį administracinį nusižengimą) už administracinius nusižengimus, už kuriuos gali būti skiriamas specialiosios teisės atėmimas, ši priemonė nesiūloma.
- Administraciniu nurodymu siūlomos baudos dydis lygus pusei didžiausios minimalios baudos, o kai asmuo padarė pakartotinį administracinį nusižengimą, - didžiausia minimali bauda, nustatyta straipsniuose, pagal kuriuos kvalifikuojama asmens veika.
tags: #bauda #galioja #metus #puse #minimalios