Darbo santykiuose dažnai kyla klausimų dėl darbdavių teisės taikyti nuobaudas darbuotojams. Kai kurie darbuotojai pasakoja apie manipuliavimą priedais ar nepagrįstus finansinius nusižengimus. Tačiau svarbu suprasti, kokios yra darbdavių galimybės taikyti nuobaudas ir kokios darbuotojų teisės pažeidimų atveju.
Darbdavių galimybės taikyti nuobaudas
Remiantis Darbo kodeksu, darbdaviai negali skirti darbuotojams tiesioginių piniginių baudų už bendrus darbo pareigų pažeidimus. Tačiau Darbo kodeksas numato, kad darbuotojas privalo atlyginti jo darbo pareigų pažeidimu ir dėl jo kaltės darbdaviui padarytą turtinę žalą.
Teisininkai aiškina, kad darbdavys baudas (netesybas) galėtų taikyti tik Darbo kodekso nustatytais atvejais, jeigu darbuotojas pažeistų susitarimą dėl nekonkuravimo arba susitarimą dėl konfidencialumo. Žinoma, tam reikėtų, kad toks susitarimas būtų tiek sudarytas ir galiojantis, tiek jame būtų nustatyta tokia bauda (netesybos), laikantis nustatytos tvarkos ir kitų reikalavimų.
Kita teorinė galimybė darbdaviui pritaikyti baudas - jeigu konkreti bauda už konkrečius pažeidimus būtų nustatyta darbo sutartyje, kurioje nustatytas darbuotojo mėnesinis darbo užmokestis būtų ne mažesnis negu 2 vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžiai, su sąlyga, kad tokia darbo sutartimi būtų pasiekiama darbdavio ir darbuotojo interesų pusiausvyra. Tačiau tokie atvejai yra labiau teoriniai ir praktikoje iš esmės nepasitaikantys.
Pasak teisininko, be minėtų darbuotojo turtinės atsakomybės sąlygų, įstatyme yra nustatytos ir kitos taisyklės, taikytinos nustatant darbuotojo atlygintinos turtinės žalos dydį, darbuotojo atlygintinos turtinės žalos ribas, žalos išieškojimo tvarką ir kitus aspektus.
Darbuotojų atsakomybė už šiurkščius darbo pareigų pažeidimus
Valstybinė darbo inspekcija (VDI) primena, kad dėl darbuotojo padaryto šiurkštaus darbo pareigų pažeidimo, yra numatytas darbo sutarties nutraukimas arba įspėjimas, kad už antrą tokį patį darbo pareigų pažeidimą darbo santykiai bus nutraukti.
VDI išvardijo poelgius, kurie gali būti laikomi šiurkščiais darbo pareigų pažeidimais:
- Neatvykimas į darbą visą darbo dieną ar pamainą be pateisinamos priežasties.
- Pasirodymas neblaiviam ar apsvaigusiam nuo narkotinių, toksinių ar psichotropinių medžiagų darbo metu darbo vietoje, išskyrus atvejus, kai tokį apsvaigimą sukėlė profesinių pareigų vykdymas.
- Atsisakymas tikrintis sveikatą, kai toks tikrinimas pagal darbo teisės normas privalomas.
- Priekabiavimas dėl lyties ar seksualinis priekabiavimas, diskriminacinio pobūdžio veiksmai ar garbės ir orumo pažeidimas kitų darbuotojų ar trečiųjų asmenų atžvilgiu darbo metu ar darbo vietoje.
- Tyčia padaryta turtinė žala darbdaviui ar bandymas tyčia padaryti jam turtinės žalos.
- Darbo metu ar darbo vietoje padaryta nusikaltimo požymių turinti veika.
- Kiti pažeidimai, kuriais šiurkščiai pažeidžiamos darbuotojo darbo pareigos.
Prieš priimdamas sprendimą nutraukti darbo sutartį, darbdavys privalo pareikalauti darbuotojo rašytinio paaiškinimo, išskyrus atvejus, kai darbuotojas per darbdavio nustatytą protingą laikotarpį šio paaiškinimo nepateikia. Sprendimą nutraukti darbo sutartį dėl darbuotojo padaryto pažeidimo darbdavys turi priimti ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo ir ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo jo padarymo dienos. Pastarasis terminas pratęsiamas iki dvejų metų, jeigu darbuotojo padarytas pažeidimas paaiškėja atlikus auditą, inventorizaciją ar veiklos patikrinimą.
Naujovės darbuotojų saugos srityje
Nuo 2024 m. lapkričio 1 d. įsigalioja svarbūs pakeitimai, susiję su darbuotojų saugos ir sveikatos pažeidimais. Pažeidus saugos ir sveikatos darbe reikalavimus, už pažeidimą turės atsakyti ne tik tiesiogiai atsakingi darbuotojai, bet ir juridiniai asmenys, t. y. darbdaviai. Jie privalės sumokėti nuo įmonės dydžio priklausančią papildomą nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo vienkartinę įmoką. Ši įmoka yra įmoka į nelaimingų atsitikimų fondą, o ne bauda. Kitaip tariant, šios papildomos pajamos iš pažeidėjų leis ateityje didinti išmokas nukentėjusiems bei kartu mažinti nelaimingų atsitikimų įmokas sąžiningiems darbdaviams.
Taip pat nuo lapkričio įsigalios baudos už darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų pažeidimus statybvietėse asmenims, įskaitant ir statytojus (užsakovus), koordinatorius, kurios bus tokio paties dydžio kaip ir už kitus darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų pažeidimus, t. y. nuo 240 iki 3 tūkst. Eur.
Papildomos vienkartinės įmokos dydis
Papildomos nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo vienkartinės įmokos dydis susietas su minimaliosios mėnesinės algos dydžiu:
- Įmonė, kurioje apdraustųjų asmenų skaičius - iki 49, už darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų pažeidimą, dėl kurio galėjo atsirasti sunkių padarinių, mokėtų 3 MMA dydžio papildomą vienkartinę įmoką (šiuo metu - 2 772 Eur).
- Įmonė, kurioje apdraustųjų asmenų skaičius - nuo 50 iki 249, - 6 MMA dydžio papildomą vienkartinę įmoką (šiuo metu - 5 544 Eur).
- Įmonė, kurioje apdraustųjų asmenų skaičius - 250 ir daugiau, - 9 MMA dydžio papildomą vienkartinę įmoką (šiuo metu - 8 316 Eur).
Papildomą vienkartinę įmoką bus privalu sumokėti ne vėliau kaip per 2 mėn. nuo administracinio nusižengimo nutarimo įsiteisėjimo dienos.
Ką daryti, jei manote, kad su jumis elgiamasi neteisingai?
Jeigu manote, kad darbdavys nesumoka viso žadėto atlyginimo su priedais arba galimai neteisėtai skiria baudą, Valstybinė darbo inspekcija (VDI) pataria kreiptis į juos pagalbos. VDI specialistai konsultuoja darbuotojus ir darbdavius darbuotojų saugos ir sveikatos klausimais bei tiria pažeidimus.
Taip pat svarbu žinoti, kad kiekvieno darbuotojo pareiga - vykdyti įmonės darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų ir norminių dokumentų reikalavimus, su kuriais jie supažindinti ir apmokyti juos vykdyti. Jeigu darbuotojas nesilaiko darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų, gali įvykti nelaimingas atsitikimas darbe arba darbuotojui išsivystyti profesinė liga, dėl kurių bus sveikatos sutrikimų, gali būti prarastas darbingumas ir pajamos. Tinkamai organizuojant darbą, naudojant darbo priemones, kolektyvines apsaugos priemones, asmenines apsaugos priemones išvengiama traumų, sveikatos pakenkimų darbe.
Svarbu nepamiršti apie saugumą įvairiose srityse
Darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimai yra aktualūs visose ekonominės veiklos srityse, įskaitant žemės ūkį, kuris laikomas viena iš pavojingiausių sričių. Nelaimingi atsitikimai čia įvyksta ne tik dėl netvarkingos technikos, bet ir dėl darbuotojų mokymo stokos, jų neteisingų veiksmų.
Taip pat svarbu atkreipti dėmesį į aplinkosauginius reikalavimus, ypač vykdant veiklą, susijusią su transporto priemonių ardymu ir remontu. Netinkamai ar neteisėtai vykdoma veikla gali daryti neigiamą įtaką aplinkai ir žmonių sveikatai.
VDI primena, kad laikytis darbų saugos reikalavimų yra būtina siekiant apsaugoti darbuotojų gyvybę ir sveikatą. Kiekvienas pažeidimas ne tik kelia pavojų darbuotojams, bet ir tiesiogiai paveikia įmonės finansinius rodiklius.
tags: #baudos #uz #saugumo #technikos #pazeidimus #darbininkams