Darbuotojo padaryta žala, viršytas greitis ir nesumokėta bauda - tai situacijos, kurios gali privesti prie antstolių įsikišimo ir skolų išieškojimo tiesiai iš atlyginimo. Kyla klausimas, ar darbdavys gali tiesiog sumokėti skolą už darbuotoją, ar privalo atlikti išskaitas iš jo darbo užmokesčio.
Bendra taisyklė dėl išskaitų
Išskaitos iš darbuotojo darbo užmokesčio atliekamos ne ginčo tvarka, t. y., nereikia specialių sąlygų. Užtenka darbdavio iniciatyvos. Jeigu buvo paskirta bauda ir darbdavys ją sumokėjo, tai reiškia, kad darbdavys patyrė išlaidas, kurių jis neturėjo patirti, - jam padaryta žala. Maksimalus dydis, kiek galima išskaičiuoti, yra vienas vidutinis darbo užmokestis. Jeigu bauda viršija vieną darbo užmokestį, galima išskaičiuoti tik vieno darbo užmokesčio ribose ne ginčo tvarka. Tam tikri procentai gali būti išskaičiuojami iš tam tikrų darbo užmokesčio dydžių iki kol bus prieinama prie vieno darbo užmokesčio dydžio. Jeigu bauda mažesnė nei vienas VDU, išskaitos atliekamos, kol visa bauda bus padengta.
Išskaitos yra galimos ir dažnos, jos net rekomenduojamos, nes laiku neišskaičius, vėliau tas išlaidas sunkiau išsireikalauti darbo ginčų tvarka. Jeigu neišskaitoma ne darbo ginčo tvarka, reikia kreiptis į darbo ginčų komisiją dėl žalos atlyginimo.
Išskaitų dydžio apribojimai
Nepriklausomai nuo to, ar išskaitos yra atliekamos darbdavio, ar trečiųjų asmenų naudai, jų maksimalus dydis yra nustatytas įstatyme ir negali būti viršijamas. Nuo darbo užmokesčio ir jam prilygintų išmokų bei davinių dalies, neviršijančios Vyriausybės nustatytos minimalios mėnesinės algos (MMA), negali būti išskaitoma daugiau nei 20 procentų. Tais atvejais, kai išieškojimas vykdomas pagal kelis vykdomuosius dokumentus - ne daugiau nei 30 procentų.
Darbdavio galimybės
Vienas iš svarstytinų variantų yra tai, kad įmonė sumokėtų visą skolą anstoliams, o vėliau atsiiminėtų ją iš darbuotojo algos. Tokiu atveju svarbu suprasti, kad tai nėra ateinančių laikotarpių sąnaudos, o darbuotojo pajamos natūra. Dėl to gali kilti mokestinės pasekmės, nes pajamos yra apmokestinamos. Kiekvieną mėnesį išskaitant baudą, proporcingai sumokami mokesčiai nuo išskaitos.
Tačiau, jeigu darbuotojo darbdaviui padarytos žalos dydis viršija vieno mėnesio darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydį arba yra praleisti išskaitos terminai, darbdavys ne vėliau kaip per tris mėnesius nuo sužinojimo apie savo teisių pažeidimą dienos su reikalavimu dėl žalos atlyginimo turi teisę kreiptis į Darbo ginčų komisiją.
Svarbu žinoti:
- Išskaitos iš darbo užmokesčio negali viršyti įstatymuose nustatytų limitų.
- Padengiant skolas, atsiranda mokestinės prievolės, nes darbuotojas gauna pajamas.
- Jei darbuotojas padarė žalą, viršijančią jo vidutinį darbo užmokestį, arba praleisti išskaitos terminai, darbdavys gali kreiptis į Darbo ginčų komisiją.
Bet kuri darbo sutarties šalis, nesutinkanti su Darbo ginčų komisijos sprendimu, per vieną mėnesį nuo Darbo ginčų komisijos sprendimo priėmimo dienos turi teisę pareikšti ieškinį teisme. Nesutikdamas su Darbo ginčų komisijos priimtu sprendimu, darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą su analogišku reikalavimu.
Išskaitos iš autorinės sutarties
Antstoliai gali nukreipti išieškojimą į sumas, mokamas pagal autorinę sutartį, tačiau tai yra sudėtingesnis procesas, nes autorinės sutartys nėra tiesiogiai susijusios su darbo santykiais. Darbo santykių atveju skolininkas lengvai surandamas per darbovietę, o autorinių sutarčių atveju gali prireikti papildomų veiksmų. Niekur atsakymo, ko gero, ir nebus, nes pastovios autorinės su darbuotoju nėra įprasta praktika.
Apklausų duomenys
Advokatų kontoros „Marger“ užsakymu „Spinter tyrimų“ atliktos apklausos duomenimis, 67 proc. Lietuvos žmonių mano, kad išskaita iš darbuotojo darbo užmokesčio gali būti daroma, kai darbuotojas padaro žalos. Pusė gyventojų laikosi nuomonės, kad išskaita gali būti atliekama tokiais atvejais, kai dėl skaičiavimo klaidų buvo padaryta darbo užmokesčio permoka. Daugiau nei trečdalis - 36 proc. mano, kad išskaita gali būti atliekama ne tik darbdavio naudai ir interesais, bet ir darbuotojo ar trečiųjų asmenų naudai ar interesais.
tags: #sumoketa #bauda #uz #darbuotoja #isskaityta #is