Atostogų prašymas yra oficialus prašymas darbdaviui ar vadovui, siekiant leidimo nedirbti tam tikrą laikotarpį. Rašyti prašymą atostogoms yra paprasta, kai žinote, ką įtraukti. Prašymas atostogoms padeda informuoti vadovą apie jūsų planus ir užtikrina sklandų darbo eigą jums nesant.
Atostogų prašymas yra formali rašytinė paraiška, kurią darbuotojas pateikia savo darbdaviui, prašydamas leidimo išeiti iš darbo tam tikram laikotarpiui. Šis prašymas paprastai apima trumpesnį laikotarpį, pavyzdžiui, kelias dienas ar savaitę, o ne ilgesnes metines atostogas. Tai leidžia darbuotojams mėgautis ilgesne pertrauka, išlaikant skaidrumą ir profesionalumą.
Atostogų prašymas yra svarbus, nes jis padeda informuoti vadovą apie jūsų planus ir užtikrina sklandų darbo eigą jums nesant. Tai taip pat padeda HR atnaujinti lankomumo įrašus ir užtikrina, kad jūsų atostogos būtų patvirtintos be nesusipratimų. Dauguma įmonių tikisi, kad darbuotojai iš anksto pateiks savo atostogų prašymą, kad būtų galima sklandžiai planuoti susitikimus, terminus ir komandos tvarkaraščius.
Rašant atostogų prašymą svarbu laikytis formalaus ir profesionalaus tono. Jūsų prašyme turėtų būti aiškiai nurodytos atostogų pradžios ir pabaigos datos, taip pat trumpai paaiškintas atostogų pagrindas. Taip pat turėtumėte paminėti, kaip bus tvarkomi jūsų darbai jums nesant, pavyzdžiui, kad užduotys bus perduotos kolegoms arba kad jos bus baigtos prieš išvykstant.
Atostogų prašymo rašymo svarba
Nors galite manyti, kad rašyti atostogų prašymo laišką biurui nėra privaloma, tai svarbu norint sekti savo atostogas. Rašant prašymą atostogoms užtikrinamas aiškumas, profesionalumas ir pagarbus tonas. Tai padeda organizacijoms tvarkyti tikslius darbuotojų nedalyvavimo įrašus ir užtikrina atitiktį darbo įstatymams ir taisyklėms.
Rašant atostogų prašymą biurui, turite nurodyti atostogų pradžios ir pabaigos datas. Trumpa frazė, pvz., „Aš planuoju asmenines atostogas su šeima“ arba „Šiuo laikotarpiu keliausiu“, paprastai yra pakankama. Paminėkite, kad užduotys buvo perduotos kolegai arba kad baigtas nebaigtas darbas.
Rašant prašymą atostogoms, svarbu pasirinkti tinkamą gavėją. Rašykite prašymą savo tiesioginiam vadovui arba personalo skyriui. Aiškiai nurodykite atostogų pradžios ir pabaigos datas. Trumpai paaiškinkite atostogų priežastį, pavyzdžiui, „Aš prašau atostogų planuojamai kelionei“. Pateikite savo darbo planą, informuodami vadovą apie užduotis, kurias baigsite prieš išvykstant, ir paminėkite bet kokius perdavimus, sutartus su kolegomis.
Atostogų prašymo laiškas yra oficialus prašymas, kurį darbuotojai pateikia, kai planuoja išeiti iš darbo kelionei ar asmeninėms šventėms. Tai padeda informuoti jūsų vadovą iš anksto apie jūsų atostogų datas, atostogų priežastį ir užduotis, kurias baigsite arba perduosite prieš išvykdami. Aiškus atostogų prašymas taip pat parodo atsakomybę ir pagarbą darbo vietos procesams.
Kaip rašyti atostogų prašymą
Rašant atostogų prašymą, svarbu laikytis tam tikro formato. Štai pagrindiniai elementai, kuriuos reikia įtraukti:
- Darbuotojo informacija: Nurodykite savo vardą, pavardę, pareigas, skyrių ir darbuotojo ID, jei jūsų įmonė jį naudoja.
- Gavėjo informacija: Adresuokite laišką savo tiesioginiam vadovui arba personalo skyriui.
- Temos eilutė: Parašykite aiškią ir informatyvią temos eilutę, kuri apibendrina jūsų prašymo tikslą.
- Atostogų datos: Aiškiai nurodykite atostogų pradžios ir pabaigos datas.
- Atostogų priežastis: Trumpai nurodykite atostogų priežastį, pavyzdžiui, „asmeninėms atostogoms“ arba „šeimos kelionei“.
- Darbo padengimo planas: Informuokite vadovą, kaip bus tvarkomos jūsų užduotys jums nesant.
- Formalus uždarymas: Baigkite mandagiu uždarymu, po kurio bus nurodytas jūsų vardas ir parašas.
Štai paprastas formatas, kaip prašyti atostogų:
Temos eilutė: Prašymas dėl atostogų nuo [Pradžios data] iki [Pabaigos data]
Gerbiamas [Vadovo vardas],
Rašau, kad paprašyčiau atostogų nuo [Pradžios data] iki [Pabaigos data]. Šiuo laikotarpiu planuoju asmenines atostogas.
Aš baigiau savo dabartines užduotis ir pasidalinau perdavimo detales su [Kolegos vardas], kad užtikrinčiau sklandų darbą man nesant.
Ačiū už Jūsų prašymo svarstymą.
Pagarbiai,
[Jūsų vardas]
Atostogų tipai ir pavyzdžiai
Yra įvairių tipų atostogų prašymų, priklausomai nuo priežasties ir trukmės. Štai keletas pavyzdžių:
Trumpalaikės atostogos
Aš norėčiau prašyti atostogų nuo 2024 m. birželio 10 d. iki 2024 m. birželio 17 d. trumpoms vasaros atostogoms su šeima. Mes planuojame kelionę į Ootį, nes mano vaikai turi mokyklos atostogas, ir tai vienintelis laikas, kai mes visi galime išeiti kartu.
Aš norėčiau prašyti atostogų nuo 2024 m. balandžio 2 d. iki 2024 m. gegužės 8 d., nes keliausiu į Džaipūrą su savo tėvais ir jaunesne seserimi. Ši šeimos kelionė buvo planuojama ilgą laiką ir mums daug reiškia.
Aš norėčiau kreiptis dėl 5 dienų atostogų nuo 2024 m. balandžio 15 d. iki 2024 m. balandžio 19 d. Aš suplanavau trumpą solo kelionę į Rišikešą, kad praleisčiau šiek tiek laiko sau ir labai reikalingą pertrauką. Aš patikrinau savo kalendorių ir šiuo laikotarpiu nėra svarbių susitikimų ar terminų.
Aš planuoju trumpas atostogas nuo 2024 m. kovo 27 d. iki 2024 m. kovo 30 d., kad aplankyčiau kelis draugus Manalyje. Aš iš anksto baigiau savo savaitės užduotis ir informavau savo komandos vadovą apie savo kelionės planus. Prašau suteikti man 4 dienas atostogų.
Ilgalaikės atostogos
Aš norėčiau prašyti atostogų nuo 2024 m. gegužės 5 d. iki 2024 m. gegužės 18 d., nes keliauju į Singapūrą su žmona mūsų metinių proga. Bilietus užsakėme praėjusį mėnesį ir šios kelionės laukiau kelias savaites. Prieš išvykstant atnaujinsiu savo vadovą ir nustatysiu automatinį atsakymą.
Aš norėčiau prašyti atostogų nuo 2024 m. gruodžio 18 d. iki 2025 m. sausio 1 d. Aš iš anksto sudariau atostogų planą ir aptariau jį su savo komanda. Visi mėnesio terminai bus įvykdyti, ir aš paskyriau smulkius tęstinius darbus savo jaunesniajam.
Aš prašau atostogų nuo 2024 m. birželio 6 d. iki 2024 m. birželio 24 d., kad aplankyčiau savo gimtąjį miestą po beveik dvejų metų. Aš atnaujinau visus projektų sekimo įrankius ir perdaviau vykdomas užduotis mano komandos nariui Rohan Mehta. Jis yra visiškai informuotas ir tvarkys tęstinius darbus bei kasdienę koordinaciją man nesant.
Atostogų teisės skirtingose šalyse
Daugumoje šalių, įskaitant visas pramonines šalis, išskyrus Jungtines Amerikos Valstijas, darbuotojų santykių pažanga lėmė sutartinių susitarimų dėl minimalių darbuotojų atostogų įvedimą - tai yra apmokamų atostogų ir valstybinių švenčių teisių dydis. Įmonės gali sutarti suteikti daugiau laiko. Nacionalinių minimumų skirtumai vis dar yra diskusijų objektas dėl darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros bei suvokiamų skirtumų tarp šalių.
Šie skaičiai paprastai nurodo visą darbo dieną - darbuotojai, dirbantys ne visą darbo dieną, gali gauti mažesnį dienų skaičių. Daugumoje šalių valstybinės šventės yra apmokamos ir paprastai neįskaitomos į metines atostogas. Palyginimo tikslais apmokamos atostogos buvo normalizuotos pagal penkių dienų darbo savaitę. Pavyzdžiui, kalendorinis mėnuo dalijamas iš septynių ir dauginamas iš penkių, o šešių dienų darbo savaitės diena dalijama iš šešių ir dauginama iš penkių.
Kai kuriose šalyse valstybinės šventės yra griežtai pririštos prie kalendorinių datų, todėl, jei jos patenka į šeštadienį ar sekmadienį, jos „prarandamos“ tam metui. Dėl to vidutinis apmokamų papildomų laisvų dienų skaičius gali būti mažesnis nei rodo lentelė. Pavyzdžiui, Čekijoje, kur oficialus apmokamų valstybinių švenčių skaičius yra 13, vidutinis valstybinių švenčių per darbo dienas 2000-2016 m. laikotarpiu buvo tik 8,9 dienos.
Apmokamos metinės atostogos apskaičiuojamos pagal 2,5 dienos už darbo mėnesį. Darbuotojai turi teisę į 31 kalendorinę apmokamų atostogų dieną po vienerių metų darbo. Prieš tai atostogų teisė yra 2,5 dienos už kiekvieną dirbtą mėnesį. Metinės atostogos darbuotojui, sėkmingai išlaikiusiam bandomąjį laikotarpį, yra ne mažiau kaip viena diena už darbo mėnesį; 12 dienų per darbo metus.
14 kalendorinių dienų (10 darbo dienų, nuo 6 mėnesių iki 5 metų stažo), 21 kalendorinė diena (15 darbo dienų, nuo 5 iki 10 metų), 28 kalendorinės dienos (20 darbo dienų, nuo 10 iki 20 metų) ir 35 kalendorinės dienos (25 darbo dienos, nuo 20 metų). Darbdaviai gali vienašališkai nuspręsti, kada bus naudojamos atostogų dienos. Paprastai metinių atostogų trukmė yra 20 darbo dienų.
Darbuotojas turi teisę į ne mažiau kaip 4 savaičių apmokamų metinių atostogų, nebent darbuotojas yra pamaininis darbuotojas, tokiu atveju jis turi teisę į ne mažiau kaip 5 savaičių apmokamų metinių atostogų. Kiekvienas darbuotojas taip pat turi teisę į 10-13 apmokamų valstybinių švenčių, atsižvelgiant į valstiją ir teritoriją.
Darbuotojai, turintys mažiau nei 25 metų tarnybos, turi teisę į 25 metinių atostogų dienas. Darbuotojai, kurie toje pačioje įmonėje dirbo 25 metus ar ilgiau, turi teisę į 30 metinių atostogų dienų.
Darbuotojai turi teisę į ne mažiau kaip 21 pagrindinę kalendorinę metinių atostogų dieną. Kvalifikuoti darbuotojai, ekspertai ir vyresnieji darbuotojai turi teisę į 30 pagrindinių kalendorinių metinių atostogų dienų.
Visi darbuotojai, išskyrus arbatos plantacijų darbuotojus, turi teisę į 10 apmokamų kasmetinių atostogų dienų kiekvienais kalendoriniais metais. Suaugęs darbuotojas turi teisę į: (a) parduotuvės, komercinės ar pramoninės įmonės, fabriko ar kelių transporto paslaugų darbuotojus - vieną apmokamų metinių atostogų dieną už 18 darbo dienų; (b) arbatos plantacijų darbuotojus - vieną apmokamų metinių atostogų dieną už 22 darbo dienas; ir (c) laikraščių darbuotojus - vieną apmokamų metinių atostogų dieną už 11 darbo dienų.
Pagrindinių metinių atostogų trukmė yra 24 kalendorinės dienos. Be to, gali būti suteiktos 3 kalendorinės dienos už ilgalaikę tarnybą. Prieš 2012 m. darbuotojas po vienerių metų pilno darbo laiko turėjo teisę į: 24 darbo dienas, jei dirbo 6 dienas per savaitę; ir 20 darbo dienų, jei dirbo 5 dienas per savaitę.
Kiekvienas darbuotojas turi teisę į dvi savaites apmokamų atostogų po vienerių metų darbo. Jei darbo sutartis nutraukiama po trijų mėnesių, bet iki vienerių metų, darbuotojui turi būti sumokėtas vidutinis atostoginis apmokėjimas.
Pagal kolektyvinius susitarimus ar darbo sutartis numatytas palankesnes nuostatas, darbuotojas įgyja teisę į atostogas, apmokamas darbdavio, 2 darbo dienų per mėnesį efektyvaus darbo. Darbo diena yra kiekviena diena, išskyrus savaitgalio poilsio dieną ir šventes.
Kaip išeiti iš darbo, kad nepakenktum savo karjerai?
Yra skirtingi metinių atostogų mastai, priklausomai nuo darbuotojo stažo: darbuotojai, turintys nuo 1 iki 5 metų tarnybos, turi teisę į 15 darbo dienų; nuo 5 iki 10 metų: 20 darbo dienų; ir nuo 10 metų: 30 darbo dienų.
Abi įmonės turi ne mažiau kaip 20 laisvų darbo dienų, o papildomų dienų skaičius skiriasi. Brčko rajone darbuotojai turi 18 laisvų dienų. Republika Srpska darbuotojai gauna papildomą 1 dieną už kiekvienus 5 darbo metus su tuo pačiu darbdaviu ir papildomas 2 dienas religinėms šventėms. Federacijoje Bosnijoje ir Hercegovinoje darbuotojai turi 2 apmokamas dienas religinėms šventėms ir, pasirinktinai, 2 neapmokamas dienas religinėms šventėms. Valstybinių švenčių skaičius taip pat skiriasi: Republika Srpska apie 11, Federacijoje Bosnijoje ir Hercegovinoje apie 10, o Brčko rajone apie 9. Valstybinių švenčių skaičius skiriasi priklausomai nuo vyraujančios religinės grupės regione.
Kiekvienas darbdavys privalo suteikti visiems darbuotojams atostogas su pagrindiniu atlyginimu ne mažiau kaip 1,25 dienos per mėnesį. Metinių atostogų trukmė priklauso nuo nedalyvavimo darbe dienų skaičiaus: 30 kalendorinių dienų (22 darbo dienos, remiantis 5 dienų darbo savaite), jei darbuotojas nedalyvavo ne daugiau kaip 5 dienas; 24 kalendorinės dienos (18 darbo dienų), jei darbuotojas nedalyvavo nuo 6 iki 14 dienų; 18 kalendorinių dienų (14 darbo dienų), jei darbuotojas nedalyvavo nuo 15 iki 23 dienų; 12 kalendorinių dienų (10 darbo dienų), jei darbuotojas nedalyvavo nuo 24 iki 32 dienų.
Darbuotojas turi teisę į apmokamas atostogas, apmokamas darbdavio, 2,5 kalendorinės dienos per mėnesį efektyvaus darbo.
Visi darbuotojai turi teisę į apmokamas metines atostogas 1,5 darbo dienos per mėnesį nuolatinio darbo. Kanadoje atostogų laikas nustatomas provincijų ir teritorijų visų darbuotojų, išskyrus federalinius darbuotojus ir federaliniu mastu reguliuojamų pramonės šakų, tokių kaip telekomunikacijos, darbuotojus. Darbuotojai turi teisę į dvi apmokamas atostogų dienas per mėnesį - jas apmoka darbdavys. Vienas darbo mėnuo yra lygus 4 savaitėms arba 24 darbo dienoms.
Metinių atostogų trukmė yra: (a) 5 dienos darbuotojams, kurie kartu dirbo nuo 1 iki 10 metų; (b) 10 dienų darbuotojams, kurie kartu dirbo nuo 10 iki 20 metų; ir (c) 15 dienų darbuotojams, kurie kartu dirbo daugiau nei 20 metų.
Darbuotojai turi teisę į 15 iš eilės apmokamų metinių atostogų darbo dienų.
Darbuotojai turi teisę į metines atostogas ne mažiau kaip 2,5 dienos per darbo mėnesį.
Metinių atostogų trukmė turi būti ne mažiau kaip viena diena už kiekvieną efektyvaus darbo mėnesį, darbuotojams virš 18 metų. Darbuotojams iki 18 metų ji turi būti ne mažiau kaip pusantros dienos.
Darbuotojai turi teisę į 2 savaičių minimalias metines atostogas po 50 darbo savaičių su tuo pačiu darbdaviu.
Kiekvienas darbuotojas turi teisę į vieno mėnesio apmokamas metines atostogas po 11 efektyvaus darbo mėnesių.
Pagrindinis atostogų priedas yra ne mažiau kaip keturių savaičių per kalendorinius metus, ir yra 13 apmokamų valstybinių švenčių. Daugelis darbdavių suteikia papildomą savaitę (taigi bendra suma yra penkios savaitės apmokamų metinių atostogų) kaip premiją. Valstybinės šventės, kurios patenka į šeštadienį ar sekmadienį, prarandamos tam laikotarpiui - todėl vidutinis valstybinių švenčių per darbo dienas 2000-2016 m. laikotarpiu buvo tik 8,9 dienos. Darbuotojai, dirbantys ne privačiame sektoriuje ar nekomercinėje veikloje, turi teisę į 5 savaičių atostogų priedą.
Darbuotojai turi teisę į dvi su puse darbo dienų apmokamų atostogų per mėnesį.
Darbuotojai, turintys mažiau nei penkerių metų nuolatinio darbo, turi teisę į dvi savaites apmokamų metinių atostogų, o penkerius metus ir daugiau - tris savaites apmokamų metinių atostogų.
Darbdavys privalo suteikti kiekvienam darbuotojui apmokamas atostogas, atsižvelgiant į šią skalę: Po ne mažiau kaip 1 metų ir iki 5 metų laikotarpio - 14 dienų su pilnu atlyginimu; Po ne mažiau kaip 5 metų nuolatinio darbo - 18 dienų su pilnu atlyginimu.
Darbuotojai turi teisę į 21 dieną apmokamų metinių atostogų, tačiau jie turi laukti šešis mėnesius, kol galės pasinaudoti pirmąja laisva diena. Po penkerių metų nuolatinio darbo darbuotojas gali pasiimti vieno mėnesio apmokamas atostogas religinei piligrimystei. Darbuotojo apmokamų atostogų teisė padidėja iki 30 apmokamų metinių atostogų dienų po 10 metų darbo arba kai darbuotojas pasiekia 50 metų amžiaus, priklausomai nuo to, kas įvyks pirmiau.
Metinių atostogų trukmė yra 15 dienų.
Darbuotojai turi teisę į vieno mėnesio apmokamas metines atostogas už kiekvienus nuolatinio darbo metus.
Darbuotojas turi teisę į metines atostogas su apmokėjimu, atitinkančiu: keturiolika darbo dienų pirmiesiems tarnybos metams; ir keturiolika darbo dienų plius viena darbo diena už kiekvienus papildomus tarnybos metus.
Darbuotojai turi teisę į 10 apmokamų metinių atostogų dienų už kiekvienus pilnus tarnybos metus.
5 savaitės (30 dienų, kartais įskaitant šeštadienius, bet ne sekmadienius kaip šventes) yra minimalios įstatymų nustatytos metinės atostogos. Darbuotojai taip pat turi teisę į vidutiniškai 11 apmokamų valstybinių švenčių. Ilgą laiką dirbant toje pačioje įmonėje, daugelis darbdavių padidina 30 iki 36 dienų (vadinamųjų ilgųjų atostogų).
5 savaitės (30 dienų, įskaitant šeštadienius, bet ne sekmadienius kaip šventes). Kai kurie darbuotojai gali paversti papildomas valandas (virš standartinių 35 valandų per savaitę) į 0-22 RTT dienas (Darbo laiko mažinimas). Be to, yra 11 valstybinių švenčių, tačiau ne visos yra apmokamos, nes jos gali tekti neapmokamomis savaitgalio dienomis. Taip pat turite dirbti vieną papildomą dieną nemokamai, kuri vadinama „Solidarumo diena“ (Journée de solidarité), kuri atskaitoma nuo bendrų apmokamų atostogų.
Darbuotojai turi teisę į atostogas, apmokamas darbdavio, 2 darbo dienas per mėnesį efektyvaus darbo. Darbuotojai iki 18 metų turi teisę į 2,5 darbo dienos.
24 darbo dienos (apibrėžiamos kaip visos kalendorinės dienos, kurios nėra sekmadieniai ar valstybinės šventės). Todėl darbuotojas, turintis 5 dienų darbo savaitę, turi teisę į 20 laisvų dienų. Tačiau gana įprasta, kad įmonės suteikia dar 10 apmokamų atostogų dienų, todėl vidurkis siekia 30 laisvų dienų. Yra viena nacionalinė valstybinė šventė (Vokietijos susivienijimo diena). Valstybės reguliuoja likusias apmokamas valstybines šventes, kurios svyruoja nuo 10 iki 13 iš viso, kai kurios iš jų yra švenčiamos visoje šalyje. Katalikiškosios Bavarijos dalys (apie 1700 bendruomenių Bavarijos žemėje, įskaitant didžiuosius miestus Miuncheną ir Augsburgą, bet ne Niurnbergą) suteikia daugiausia poilsio dienų - 13 valstybinių švenčių. Bavarijos miestas Augsburgas yra ypatingas atvejis, nes jis turi 14 valstybinių švenčių, nes švenčia Friedensfest (Taikaus festivalį) be 13 švenčių katalikiškoje Bavarijoje.
Darbuotojai, dirbantys penkias dienas per savaitę, turi teisę į 20 darbo dienų, o dirbantys šešias dienas per savaitę - 24 darbo dienas.
Darbuotojai turi teisę į apmokamas metines atostogas ne trumpiau kaip dvi savaites per pirmus darbo metus, o vėliau - tris savaites.
Darbuotojas turi teisę į atostogas, apmokamas darbdavio, 2,5 dienos per mėnesį efektyvaus darbo.
Kiekvienas darbuotojas, nuolat dirbantis ilgiau nei metus, turi teisę į apmokamas atostogas ne trumpiau kaip 15 iš eilės dienų, įskaitant 13 darbo dienų ir dvi sekmadienius. Valstybinės šventės ir darbuotojo dėl ligos ar motinystės sukeltos pertraukos neturėtų būti atskaitomos nuo penkiolikos laisvų dienų.
Metinių atostogų laikotarpis skiriasi priklausomai nuo darbo laiko pas tą patį darbdavį: 10 iš eilės darbo dienų po vienerių metų tarnybos; 12 iš eilės darbo dienų po dvejų metų nuolatinės tarnybos; 15 iš eilės darbo dienų po trejų metų nuolatinės tarnybos; 20 iš eilės darbo dienų po ketverių ar daugiau metų nuolatinės tarnybos.
20 darbo dienų (didėja iki 30 pagal amžių). Darbuotojas gaus papildomų dienų už vaikus. Po dvi dienas už vieną vaiką, 4 dienas už du vaikus ir 7 dienas už daugiau nei du vaikus. Darbuotojai taip pat turi teisę į 13 apmokamų valstybinių švenčių, tačiau valstybinės šventės, kurios patenka į šeštadienį ar sekmadienį, prarandamos tam laikotarpiui. Neapmokamos atostogos gali būti prašomos darbuotojo, kurios gali būti suteiktos po darbdavio svarstymo.
Įstatymuose numatyta ne mažiau kaip dvi darbo dienas atostogų už kiekvieną mėnesį, dirbtą praėjusiais atostogų laikotarpiais (gegužės 1 d. - balandžio 30 d.). Todėl minimalios atostogos kiekvienais metais yra 24 darbo dienos.
Indijoje dirbantys žmonės turi teisę į 18 atostogų dienų per metus, papildomai 7 kasmetinių atostogų dienas, iš viso 25 per metus. Atostogų ir kasmetinių atostogų dienų skaičius gali skirtis, jei bendras skaičius yra ne mažesnis kaip 25. Tai netaikoma valstybinėms įmonėms, kurios vadovaujasi atskiru vyriausybės nustatytu atostogų teisių rinkiniu. Atostogų teisės Indijoje paprastai skiriasi tarp valstijų ir pramonės šakų, vietos valdžios institucijos nustato minimalias atostogų teises, o individualios įmonės siūlo savo apmokamas atostogas. Vidutiniškai indai per metus gauna 27 apmokamas atostogas.
Darbuotojai turi teisę į ne mažiau kaip 12 apmokamų atostogų dienų. Jie taip pat turi teisę į 18 valstybinių švenčių. Viešieji darbuotojai turi teisę į 9 bendras šventes (cuti bersama), o privačių darbdavių gali pasirinkti laikytis bendrų švenčių. Po šešerių metų darbo darbuotojai turi teisę į vieno mėnesio atostogas septintaisiais ir aštuntaisiais metais.
Darbuotojas turi teisę į 20 atostogų dienų už kiekvienus darbo metus. Darbuotojas, dirbantis sunkų ar sveikatai kenksmingą darbą, turi teisę į 30 apmokamų atostogų dienų už kiekvienus darbo metus.
Ne mažiau kaip 12 dienų darbuotojams, dirbantiems penkias dienas per savaitę, ir 14 dienų darbuotojams, dirbantiems šešias dienas per savaitę.
Ne mažiau kaip 20 darbo dienų (tikslus skaičius priklauso nuo sutarties detalių, visi nacionaliniai kategorijai specifiniai sutartys garantuoja 28 dienas), visiškai apmokamos, plius iki 104 valandų ROL, ty darbo laiko mažinimas (italų kalba Riduzione Orario di Lavoro), kurios turi būti naudojamos pirmiausia blokuose po kelias valandas kiekvieną kartą šeimos/asmeniniams poreikiams (pavyzdžiui, vaiko nuvežimas pas gydytoją, banko lankymas ir pan.), tačiau gali būti naudojamos, tik nepanaudotos jų dalies ir tik jei įmonė/kolektyvinė sutartis leidžia, papildomoms atostogų valandoms/dienoms, arba sutrumpinti darbo dieną penktadieniais 1 ar 2 valandomis. Speciali nuostata leidžia neįgalių vaikų ar artimųjų priežiūros žmonėms turėti daugiau apmokamų atostogų dienų.
Darbuotojas turi teisę į metines atostogas, apmokamas darbdavio, 2 darbo dienas per mėnesį efektyvaus darbo. Jauni darbuotojai iki 18 metų turi teisę į 2,2 darbo dienos per mėnesį efektyvaus darbo. Metinės atostogos padidinamos 2 dienomis po 15 metų stažo toje pačioje įmonėje; 4 dienas po 20 metų stažo toje pačioje įmonėje; 6 dienas po...
tags: #atostoginis #lapas #vairuotojui #anglu #kalba