Nelegalus darbas yra vienas iš šešėlinės ekonomikos veiksnių, kuris daro neigiamą poveikį sklandžiai gamybinei veiklai ir darbo jėgos kokybei bei trukdo įgyvendinti į augimą orientuotą ekonominę, socialinę ir biudžetinę politiką. Dažnai nelegaliai dirbantys darbuotojai nuo to nukenčia patys: neretai jiems nesumokamas darbo užmokestis arba sumokama gerokai mažiau. Vienas iš prioritetinių VDI (Valstybinės darbo inspekcijos) tikslų yra kova su nelegaliu darbu ir jo apraiškomis bei jų padariniais.
Kas laikoma nelegaliu darbu Lietuvoje?
Nelegalus darbas - tai darbas, kuris atliekamas nesilaikant darbo įstatymų ir teisės aktų. Tai apima:
- Darbo be sutarties atvejai - kai darbuotojas dirba be darbo sutarties ir nėra užregistruotas kaip samdomas darbuotojas.
- Mokesčių nemokėjimas - kai darbdavys vengia mokėti mokesčius už darbuotoją (pavyzdžiui, nesumoka socialinio draudimo įmokų).
- Dirbimas be leidimo - kai užsienietis dirba šalyje neturėdamas teisės dirbti Lietuvoje (pavyzdžiui, be darbo vizos ar leidimo).
Pasak VDI specialistų, nelegalaus darbo paplitimas turi ekonomines šaknis: darbdaviai siekia sumažinti sąnaudas, išvengdami mokesčių ir socialinių įmokų. Kai kurie darbuotojai tiesiog nežino savo teisių arba nesupranta oficialaus įdarbinimo svarbos.
Statistika ir tendencijos
2024 m. VDI atliko 7 032 nelegalaus darbo patikrinimus, t. y. 25 proc. daugiau nei 2023 m. ir 67 proc. daugiau nei 2022 m. Praėjusiais metais VDI nustatė 1 601 nelegaliai įdarbintą ir neregistruotą savarankišką veiklą vykdžiusį asmenį, t. y. 17 proc. mažiau nei 2023 m. Nepaisant to, kad 2024 m. nelegaliai dirbančių asmenų skaičius mažėjo, pastebėta, jog didėja užsieniečių, įdarbintų nesilaikant užsieniečių įdarbinimo tvarkos, skaičius.
Per 2024 m. VDI statybos sektoriuje atliko 3 411 nelegalaus darbo patikrinimų, o tai sudaro 49 proc. visų nelegalaus darbo patikrinimų (7 032). Per šiuos patikrinimus nustatyti 783 nelegaliai dirbę ir nedeklaruotą savarankišką veiklą vykdę asmenys, o tai sudaro 49 proc. Šiame kontekste svarbu paminėti, kad pavyzdžiui, 2023 m. gruodį Vilniuje vykdytos neplaninės nelegalaus darbo akcijos metu patikrinta 12 viešojo maitinimo įmonių, nustatyta 13 nelegaliai dirbusių asmenų (10 iš jų trečiųjų šalių piliečiai).
Baudos už nelegalų darbą
Baudos už nelegalų darbą Lietuvoje gali būti skiriamos tiek darbuotojams, tiek darbdaviams. Baudos dydis priklauso nuo to, kas pažeidžia teisės aktus ir kokia yra pažeidimo apimtis.
Baudos darbuotojams:
- Nuo 500 iki 1 000 eurų - jei darbuotojas dirba be darbo sutarties arba neapskaitytas mokesčiuose.
- Užsieniečiams - papildomai gali grėsti ir grįžimo į savo šalį draudimas.
Baudos darbdaviams:
Darbdaviai, kurie įdarbina darbuotojus be sutarties ar nesumoka jiems priklausančių mokesčių, susiduria su didesnėmis bausmėmis.
- Nuo 2 000 Eur iki 5 000 Eur - darbdaviams (fiziniai asmenys).
- Nuo 1 500 Eur iki 5 000 Eur - darbdavio - juridinio asmens vadovui ar kitam atsakingam asmeniui.
- Už pakartotinį pažeidimą skiriamos baudos dydis siekia nuo 5 000 Eur iki 6 000 Eur.
- Darbdaviams (juridiniams asmenims) skiriama nuo 3 iki 12 minimaliosios mėnesinės algos (MMA) dydžių bauda už kiekvieną nelegaliai dirbusį asmenį.
- Darbdaviui (juridiniam asmeniui), jau baustam už šį pažeidimą per pastaruosius 2 metus, už pakartotinai padarytą pažeidimą skiriama nuo 6 iki 24 MMA dydžių bauda už kiekvieną nelegaliai dirbusį asmenį.
Nuo 2024 m. liepos 1 d. sugriežtintos baudos už nelegaliai įdarbintus darbuotojus. Darbdaviams, su darbuotojais nesudariusiems darbo sutarties ar nepranešusiems „Sodrai“ mažiausiai prieš vieną darbo dieną iki darbo pradžios apie darbuotojo priėmimą į darbą, net kelis kartus didės finansinės baudos, o nelegaliai darbuotojus įdarbinę darbdaviai bus viešinami.
Viešinimas ir papildomos sankcijos
Nuo 2024 m. liepos 1 d. VDI interneto svetainėje viešinama informacija apie darbdavių (juridinių ir fizinių asmenų) padarytus teisės pažeidimus. Viešinant šią informaciją detalizuojami identifikaciniai teisės pažeidimą padariusių juridinių ir fizinių asmenų duomenys, taip pat nurodomas teisės akto straipsnis, pagal kurį nustatytas teisės pažeidimas. Informacija viešinama vienus metus, išskyrus informaciją dėl teisės pažeidimų, numatytų Lietuvos Respublikos užimtumo įstatymo 56 straipsnio 1 ir 7 dalyse ir 56-1 straipsnio 1 dalyje, - ši informacija viešinama trejus metus. Informacijos viešinimo terminas skaičiuojamas nuo VDI administracinio nurodymo įvykdymo dienos arba nuo nutarimo administracinio nusižengimo ar administracinėje byloje įsiteisėjimo dienos.
Reikėtų paminėti, kad be baudų, darbdaviams taikomos ir papildomos priemonės. Nustačius nelegalų darbą, jie įtraukiami į nepatikimų mokesčių mokėtojų sąrašą, kas lemia apribojimą dalyvauti viešuosiuose pirkimuose, nesuteikiamas paramos gavėjo statusas. Nustačius nelegalų ir nedeklaruotą darbą, neišduodami leidimai dirbti ir nepriimami sprendimai dėl darbo atitikties, neišduodami leidimai laikinai gyventi norimiems įdarbinti užsieniečiams.
Ar įmanoma išvengti baudos už nelegalų darbą?
Nors kai kurie žmonės gali bandyti rasti būdų, kaip išvengti atsakomybės už nelegalų darbą, svarbu prisiminti, kad šis veiksmas yra pažeidimas, kuris gali sukelti rimtas pasekmes. Vis dėlto yra keli būdai, kurie gali padėti sumažinti bausmes ar išvengti rimtesnių pasekmių.
Reguliavimas ir pažeidimo atpažinimas
Jei jau dirbate nelegaliai, pirmas žingsnis yra pripažinti pažeidimą ir pabandyti išspręsti situaciją. Pavyzdžiui, pasirašyti darbo sutartį su darbdaviu, užregistruoti darbo santykius, sumokėti mokesčius ir imtis teisėtų veiksmų, kad darbo santykiai būtų legalūs.
Sumažinta bauda už savanorišką atlygį
Yra galimybė, kad pažeidėjui, kuris prisipažįsta padaręs pažeidimą ir savanoriškai atlygina padarytą žalą, gali būti skirta mažesnė bauda arba švelnesnės sankcijos. Svarbu kuo greičiau susisiekti su atitinkamomis institucijomis ir spręsti pažeidimo pasekmes.
Teisinė pagalba
Jei esate dėl kokių nors priežasčių nubaustas už nelegalų darbą, galite kreiptis į teisininką, kad išnagrinėtumėte galimybes sumažinti bausmę, atlyginti žalą ar pasiekti susitarimą su valdžios institucijomis.
VDI ragina pranešti apie galimus pažeidimus darbe, pavyzdžiui, netinkamas darbo sąlygas, piktnaudžiavimą darbo bei poilsio laiku ir pan. Apie nesudaromas darbo sutartis anonimiškai galima pranešti telefonu + 370 5 213 9772.
tags: #darnbo #inspekcijos #bauda #uz #neidarbinta #asmeni