Vis dažniau nelegalų darbą transporto sektoriuje keičia nedeklaruoto darbo formos: nežymimas dirbtas darbo laikas, neapskaitomas viršvalandinis ir naktinis darbas, nesilaikoma darbo ir poilsio laiko reikalavimų, darbuotojai tariamai jų prašymu išleidžiami nemokamų atostogų. Pastaraisiais metais darbo ginčų komisija (DGK) fiksuoja vis daugiau skundų iš transporto sektoriaus, o vairuotojai išsiskiria kaip viena aktyviausių darbuotojų grupių, ginančių savo teises. Transporto sektoriaus ginčai sudaro ketvirtadalį visų darbo ginčų.
Valstybinė darbo inspekcija (VDI) nuolat tikrina transporto įmones, siekdama užtikrinti darbuotojų teisių laikymąsi. Inspektavimų metu tikrinta, ar transporto įmonės tinkamai veda darbo ir poilsio laiko apskaitą; ar teisingai paskaičiuojama bei apmokama vairuotojams už komandiruotes, viršvalandinį darbą, darbą poilsio ir šventinėmis dienomis, ar vairuotojams suteikiamos kasmetinės atostogos nustatyta tvarka. Taip pat buvo aiškinamasi, ar pagrįstai darbuotojai turi didelį nedraudiminių laikotarpių skaičių, ar nedraudiminiu laikotarpiu vairuotojai nedirba.
Nustatyta 11 atvejų, kai asmenys dirbo nedeklaruotą darbą, bei 1 atvejis, kai asmuo dirbo nelegaliai. Patikrinimų metu pažeidėjams buvo surašyta 14 administracinių nusižengimų protokolų. Pusė jų dėl darbo laiko apskaitos pažeidimų, kiti dėl darbo užmokesčio apskaičiavimo ir mokėjimo tvarkos pažeidimų, kitų darbo įstatymų pažeidimų, dėl nedeklaruoto darbo.
Dažniausios vairuotojų darbo problemos
Darbo ginčų komisijų darbo organizavimo skyriaus patarėja Audronė Baršienė pasakoja, kad transporto sektoriaus darbuotojai, ypač tolimųjų reisų vairuotojai, į darbo ginčų komisiją dažniausiai kreipiasi dėl nesumokėto ar nevisiškai išmokėto darbo užmokesčio bei dienpinigių. Tokie atvejai sudaro apie 80 proc. visų šios srities darbo ginčų. Taip pat dažnai sprendžiame ginčus dėl viršvalandžių neapmokėjimo, nemokamų atostogų, mokymų laikotarpio neįskaitymo bei darbo sutarties nutraukimo teisėtumo.
Viena iš dažnai pasikartojančių problemų - žodiniai susitarimai tarp darbdavio ir darbuotojo. Vairuotojai neretai nurodo, kad buvo žodžiu sutarta, pavyzdžiui, dėl 120 Eur už vieną darbo dieną, tačiau tokie susitarimai neatsispindi darbo sutartyje. Dažnu atveju darbuotojai pasirašo sutartį jos neskaitę, pasikliauja žodiniu susitarimu ir vėliau, kilus ginčui, reikalauja atsiskaitymo būtent pagal tai, kas buvo pažadėta žodžiu.
Pasirodo, pasitaiko atvejų, kai darbdavys neapmoka vairuotojo mokymų laikotarpio, įformindamas jį kaip nedraudžiamąjį - kitaip tariant, laikotarpį, už kurį nemokamos socialinio draudimo įmokos ir atlygis. Analizuojant patikrinimų duomenis nustatyta, kad darbuotojams suteikiamas nedraudiminis laikotarpis - „neatvykimas administracijai leidus“ arba nemokamos atostogos. Atsižvelgiant į tai, VDI siūlo numatyti ribojimus transporto sektoriuje dirbantiems vairuotojams suteikiamiems nedraudiminiams laikotarpiams.
„Dar viena dažna problema - nemokamos atostogos. Vairuotojai teigia, kad tokių atostogų neprašė, neprisimena pasirašę prašymus, o ant dokumentų, anot jų, gali būti ne jų parašai. Kartais paaiškėja, kad prašymai dėl nemokamų atostogų buvo pasirašyti kartu su kitais dokumentais dar darbo sutarties pasirašymo dieną, kai darbuotojas net nebuvo pradėjęs dirbti“, - pasakoja pašnekovė.
Darbo ginčų statistika transporto sektoriuje
2024 m. darbo ginčų komisija gavo 9537 prašymus nagrinėti individualius darbo ginčus. Iš jų net 2 401 prašymas (apie 25 proc.) buvo susijęs su transporto ir saugojimo sektoriaus įmonėmis. Iš minėtų 2 401 prašymo buvo pateikta net 5 531 reikalavimas. Iš jų:
- 27 proc. (1 498 reikalavimai) buvo išspręsti taikos sutartimi - vadinasi, šalys rado bendrą sutarimą;
- 25 proc. (1 404 reikalavimai) - atmesti;
- 19 proc. (1 077 reikalavimai) - tenkinti arba tenkinti iš dalies;
- 11 proc. (622 atvejai) - ieškovai atsisakė reikalavimų iki posėdžio arba jo metu;
- 7 proc. (410 atvejų) - nenagrinėti dėl praleisto kreipimosi termino.
ADVOKATAS: 10 teisių sustojant eismo metu, kurias turite žinoti
Kaip vairuotojams išvengti darbo ginčų?
Norint išvengti nesusipratimų ir galimų darbo ginčų, vairuotojams svarbu būti budriems nuo pat įdarbinimo pradžios. Specialistai pataria:
- Atidžiai skaityti darbo sutarties sąlygas prieš ją pasirašant;
- Iš darbdavio reikalauti darbo sutarties kopijos;
- Pasitikrinti „Sodros“ sistemoje, ar darbdavys pranešė apie įdarbinimą;
- Ne pasirašyti dokumentų, kurių nesuprantate, kuriuose nenurodyta data, taip pat tuščių ar nevisiškai užpildytų dokumentų.
Šios paprastos, bet labai svarbios priemonės gali padėti išvengti sudėtingų teisinių ginčų ateityje.
Jei vis dėlto išvengti ginčo su darbdaviu nepavyko, svarbu žinoti, kad galite kreiptis į darbo ginčų komisiją. Tai - nemokamas ir greitas būdas apginti savo teises. Prašymus galima pateikti tiek lietuvių, tiek anglų ar rusų kalbomis, o nagrinėjimas vyksta ir nuotoliniu būdu. Daugiau informacijos rasite Valstybinės darbo inspekcijos svetainėje vdi.lrv.lt. Valstybinės darbo inspekcijos konsultacijų telefonas: (+370 5) 213 9772.
tags: #valstybine #darbo #inspekcija #vairuotoju