Darbo aplinkos įstatymas apibrėžia darbo valandas, kai darbuotojas yra pavaldus darbdaviui. Visi darbuotojai turi teisę žinoti, kada ir kiek dirbti. Yra nustatytas įprastas darbo laikas, užtikrinant, kad nedirbtumėte per ilgai arba kad būtų apmokėta už viršvalandžius.
Darbo laiko apibrėžimas ir skaičiavimas
Darbo valandos gali būti apskaičiuotos remiantis fiksuotu vidurkiu. Tai reiškia, kad tam tikru laikotarpiu galima dirbti daugiau, negu leidžia normuotas darbo valandų skaičius, sulyginant su trumpesnėmis darbo valandomis, išdirbtomis praeituose laikotarpiuose. 48 valandų riba per septynias dienas gali būti apskaičiuota pagal nustatytą aštuonių savaičių laikotarpio vidurkį. Tačiau vidutinis išdirbtų valandų skaičius neturi viršyti įstatymu nustatytų darbo valandų ribų.
„Darbo laiko“ sąvoka, pagal Europos Parlamento ir Tarybos direktyvą 2002/15/EB, kuri inkorporuota į Norvegijos teisę, neapima pertraukų bei „kito buvimo darbo vietoje laiko“. Apmokamas laikas apima:
- Laiką nuo darbo pradžios iki pabaigos, kurio metu darbuotojas yra savo darbo vietoje, darbdavio žinioje ir vykdo savo funkcijas ar veiklą.
- Laiką, skirtą įvairiai kelių transporto veiklai.
- Visus kitus darbus, skirtus transporto priemonės, krovinio ir keleivių saugumui užtikrinti, arba vykdyti teisinius ir kontrolės įpareigojimus, tiesiogiai susijusius su konkrečia atliekama transporto veikla, įskaitant pakrovimo ir iškrovimo stebėseną, administracinius policijos, muitinės, imigracijos pareigūnų ir kt.
- Laiką, kuriuo jis negali laisvai disponuoti ir turi būti darbo vietoje, pasirengęs imtis įprastinio darbo, su tam tikromis užduotimis, kurios susijusios su budėjimu, ypač kai laukiama pakrauti arba iškrauti, kada iš anksto nežinoma to trukmė.
Neapmokamas laikas apima kitą laiko tarpą nei pertraukos ir poilsio laikas, kurio metu mobilus darbuotojas neprivalo būti savo darbo vietoje, tačiau turi būti pasiekiamas, kad iškvietus galėtų pradėti, tęsti vairavimą arba atlikti kitą darbą. Tuos laiko tarpsnius ir jų numatomą trukmę mobilus darbuotojas turi žinoti iš anksto.
Darbo valandos ir poilsio laikas
Dirbant pamainomis, naktimis arba sekmadieniais, įprastai dirbama 38 arba 36 valandas per savaitę. Darbo laikas tarp 21:00 ir 06:00 laikomas naktiniu. Nuo 22.00 val. iki 6.00 val. kas 4,5 valandos (t. y. tarp vairavimo trukmės pertraukų) turite daryti 45 min. pertrauką. Per dieną privalote daryti bent 11 valandų pertrauką. Turite teisę į nepertraukiamą įprastinį bent 45 valandų savaitės poilsio laikotarpį. Šio laiko negalite praleisti transporto priemonėje, tačiau jis niekada negali būti trumpesnis nei 24 valandos. Galima pasirinkti trumpesnį savaitės poilsio laikotarpį (bent 24 valandas) du kartus per mėnesį, tačiau privalote atlikti du pilnus savaitės poilsius (bent 69 valandas) per mėnesį.
Vairuotoją iš Notoddeno Norvegijoje 45 valandų pertraukos metu tarnybos sugavo plaunant sunkvežimį. 27-metis norvegas buvo nubaustas 24 tūkst. Norvegijos kronų (2,3 tūkst. Eur) nuobauda, kuri bus sumažinta iki 20 tūkst. „Patikrinimo metu prisipažinau, kad nuvežiau savo automobilį į rampą prie terminalo, kur turime prieigą prie vandens ir elektros. Pridūriau, kad esu atsidavęs vairuotojas ir tai dažniausiai darau, kai turiu laisvą savaitgalį. „Tai viena iš priežasčių, kodėl aš jau aštuonerius metus stengiuosi užsiimti šia profesija“, - sakė V. Tada jam buvo liepta 45 valandas stovėti Orje (norv. Ørje) esančiame patikros punkte, nes jis nutraukė savaitės poilsį užvesdamas ir plaudamas sunkvežimį. Norvegijos tarnybų teigimu, už šiuos pažeidimus gresia 24 tūkst. Norvegijos kronų nuobauda.
Viršvalandžiai ir apmokėjimas
Viršvalandžiai - tai darbo valandos, kurios viršija įstatymines (ne sutartines!) ribas, vertinant tiek paros, tiek savaitės atžvilgiu. Pagrindinė taisyklė - viršvalandžiai susidaro, jei darbo laikas viršija 9 valandas per parą, o per savaitę dirbama ilgiau, nei 40 valandų. Jeigu darbuotojas išdirba ilgesnes darbo valandas, nei nurodyta darbo sutartyje, tačiau neviršija įstatyminių ribų, vertinant tiek paros, tiek savaitės atžvilgiu, viršvalandžiai nesiskaičiuoja. Pavyzdžiui, darbo laikas pagal sutartį - 7,5 valandos per parą, 37,5 valandos per savaitę. Darbuotojas faktiškai išdirba 8,5 valandų kai kuriomis dienomis, tačiau bendras darbo laikas per savaitę neviršija 40 valandų.
Darbuotojas turi teisę į minimum 40% papildomo brutto atlygio už viršvalandžius. Viršvalandinis darbas pagal Norvegijos Darbo kodeksą turi būti kompensuojamas minimum 40% bruto priedu. Tam tikrais atvejais viršvalandinį darbą galima kompensuoti kitaip, pavyzdžiui, numatant suminę darbo laiko apskaitą arba suteikiamu laisvu laiku. Jeigu darbuotojas yra pasirašęs susitarimą su darbdaviu dėl suminės laiko apskaitos, taisyklė dėl privalomo 40% priedo už viršvalandžius negalioja.
Darbo sutartis ir teisės Norvegijoje
Kai dirbate Norvegijoje, Jūs turite sudaryti rašytinę darbo sutartį («arbeidsavtale»). Tai nepriklauso nuo to, ar dirbate nuolatinį ar laikiną darbą, ar dirbate visą ar ne visą darbo dieną, net jei darbas trunka tik vieną dieną. Jeigu darbo santykiai truks trumpiau nei vieną mėnesį, ne vėliau kaip tą pačią darbo santykių pradžios dieną turi būti sudaryta rašytinė darbo sutartis.
Norvegijoje paprastai turi būti įdarbinama nuolatiniam darbui (fast) ir darbo sutartis galioja tol, kol darbuotojas ar darbdavys ją nutraukia. Jei darbo sutartyje yra nurodyta darbo pabaigos data - esate įdarbintas laikinai (midlertidig). Jūs galite dirbti personalo nuomos įmonėje (vikarbyrå). Tuomet Jūsų darbdavys yra personalo nuomos įmonė, kuri nuomoja Jus dirbti užsakovui.
Jei Jūsų darbo laikas nėra pastovus, darbdavys turi sudaryti darbo grafiką (arbeidsplan), kuriame nurodoma, kuriomis savaitėmis, kuriomis dienomis ir kuriomis valandomis Jūs turėtumėte dirbti. Darbo grafikas turėtų būti parengtas kuo anksčiau, o vėliausiai - likus mažiausiai dviem savaitėms iki darbo pradžios.
Jei darbdavys Jus siunčia į Norvegiją atlikti darbo užduoties, Jūsų teisės turi būti tokios pačios kaip ir Norvegijos dirbančiųjų. Tai taikoma, jei dirbate personalo nuomos įmonėje ar užsienio įmonėje. Jei darbdavys siunčia Jus į komandiruotę, kur reikia praleisti naktį ne namuose, jis turi padengti nakvynės išlaidas. Galima susitarti dėl fiksuoto dienpinigių įkainio, apmokėjimo pagal sąskaitas ar panašiai.
Jei darbdavys nutraukia sutartį su išankstiniu įspėjimu (oppsigelse), tam turi būti pagrįsta priežastis. Įspėjimas turi būti pateiktas raštu. Jūs turite teisę dirbti ir gauti algą visą įspėjimo laikotarpį - vieną mėnesį - jei darbo sutartyje nenurodyta kitaip. Jei šiurkščiai pažeidėte darbo sutartį, darbdavys gali Jus atleisti be išankstinio įspėjimo (avskjed). Finansiškai sunkiais laikais darbdaviui gali būti tikslinga Jus laikinai atleisti iš darbo (permittering). Tuo metu Jūs neprivalote dirbti, o darbdavys - mokėti atlyginimo. Turite gauti perspėjimą apie laikiną atleidimą.
Saugumas ir atsakomybė
Norvegijoje Jūs turite teisę į saugią darbo aplinką. Saugumui darbo vietoje keliami aukšti reikalavimai, kurie reglamentuojami įstatymais. Už darbo aplinkos saugumą atsako Jūsų darbdavys. Darbdavys, bendradarbiaudamas su darbuotojais, turi įvertinti galimus pavojus darbo vietoje ir yra atsakingas už priemonių, skirtų pašalinti ar sumažinti darbuotojų susirgimų ar sužalojimų darbe riziką, įgyvendinimą. Visos Norvegijos įmonės privalo turėti savo atstovą saugai (verneombud), kurį išrenka įmonės darbuotojai. Kiekvienas darbuotojas turėtų žinoti, kas yra saugos atstovas ir kaip galima su juo susisiekti. Saugos atstovas užtikrina, kad darbdavys vykdytų savo pareigas, susijusias su darbuotojo sauga, sveikata ir darbo aplinka.
Jūs kaip darbuotojas taip pat privalote padėti užtikrinti, kad darbo vietoje būtų saugios darbo sąlygos. Laikykitės darbo instrukcijų, naudokite privalomas apsaugos priemones ir padėkite sau bei kitiems išvengti nelaimingų atsitikimų bei traumų.
Darbdavys yra atsakingas už tai, kad darbuotojams, pranešusiems apie kritikuotiną dalyką, nebūtų taikomos atsakomosios priemonės. Paprastai pirmiausia turėtumėte pranešti įmonės viduje, dažniausiai tiesioginiam vadovui. Jei sužinojote apie patyčias ar diskriminaciją darbo vietoje, turėtumėte kuo greičiau apie tai pranešti savo darbdaviui, darbuotojų saugos ir sveikatos specialistui arba darbuotojų patikėtiniui. Jei iš Jūsų tyčiojamasi, taip pat svarbu pranešti. Jei iš Jūsų tyčiojasi Jūsų vadovas, galite apie tai pranešti vadovo viršininkui. Galite paskambinti Norvegijos darbo inspekcijos konsultacijų tarnybai telefonu (+47) 73 19 97 00 arba susisiekti su darbo inspekcijos darbuotojais iš Paslaugų centro darbuotojams iš užsienio (sua.no).
Vairuotojų vairavimo valandos (darbo laiko reglamentai). Tachografas
Išimtys ir specialios situacijos
Nuo 2026 m. liepos 1 d. ES taisyklės dėl vairavimo trukmės taikomos ne visoms transporto rūšims. Lichtenšteine, Norvegijoje ir Islandijoje galioja AETR taisyklės. Vežėjams, kuriuos paveikė pagrindinio kelio E6 uždarymas Norvegijoje, buvo suteikta laikina išimtis iš ES vairavimo ir poilsio laiko taisyklių. Sprendimas priimtas po to, kai nuošliauža paralyžiavo vieną svarbiausių šalies transporto maršrutų šiaurės-pietų ašyje. Nuošliauža įvyko 2025 m. rugpjūčio 30 d., šeštadienį, netoli Nesvatnet vietovės Trøndelag regione. Norvegijos vežėjų asociacija (NLF) iškart po nuošliaužos pateikė prašymą dėl išimties, argumentuodama, kad dėl apvažiavimų vairuotojai negali įvykdyti pristatymų laikydamiesi įprastų teisinių reikalavimų. Išimtis galioja nuo rugpjūčio 30 d. iki rugsėjo 6 d. 2025 m., arba kol bus atidarytas E6 kelias. Krovininis eismas nukreiptas per fylkesveg 755 (regioninį kelią), kuriuo leidžiama važiuoti transporto priemonėms iki 50 tonų. Alternatyvus maršrutas - E14 per Švediją.
Darbo valandos gali būti apskaičiuotos remiantis fiksuotu vidurkiu. Tai reiškia, kad tam tikru laikotarpiu galima dirbti daugiau, negu leidžia normuotas darbo valandų skaičius, sulyginant su trumpesnėmis darbo valandomis, išdirbtomis praeituose laikotarpiuose. 48 valandų riba per septynias dienas gali būti apskaičiuota pagal nustatytą aštuonių savaičių laikotarpio vidurkį. Tačiau vidutinis išdirbtų valandų skaičius neturi viršyti įstatymu nustatytų darbo valandų ribų.
Dėl išsamesnės informacijos bei konsultacijos kreipkitės į advokatę Sandrą Latotinaitę el. paštu.
tags: #vairuotoju #darbo #laikas #norvegijoje